Вопрос 4. Каковы особенности режима труда и отдыха работников, работающих у работодателей – физических лиц

Каковы особенности режима труда и отдыха работников, работающих у работодателей – физических лиц?

ОТВЕТ 4

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

2. ВОПРОС

Каковы сроки трудового договора работников, работающих у работодателей - физических лиц

ОТВЕТ

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок

Глава 49

1. Дайте нормативное определение такой категории работников, как надомники?

Ответ: Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

2. Назовите условия при которых допускается надомный труд?

Ответ:

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Глава 50

3.Сколько дней составляет доп. оплачиваемый отпуск для работников Крайнего Севера?

Ответ: 24 календарных дня

5. Каким образом исчисляется размер оплаты труда в районах Крайнего Севера?

Ответ: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.