Равновесие на рынке труда совершенной и несовершенной конкуренции; безработица

Тема14 Рынок труда.

А.С.Булатов стр.268 292; Н.В. Сумцова стр.251 - 271;

14.1. Понятие, сущность и конъюнктура рынка труда;

Равновесие на рынке труда совершенной и несовершенной конкуренции; безработица.

14.3. Оплата и регулирование рынка труда;

14.1. Понятие, сущность и конъюнктура рынка труда;

Производство продукции возможно лишь при наличии факторов производства – труда и капитала. Поэтому целесообразно более подробно рассмотреть труд как фактор производства и проблемы, возникающие во взаимоотношениях труда и капитала.

Важной характеристикой экономики страны является понятие трудовой потенциал страны, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования. Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве. Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников. Главные катигории: Трудовые ресурсы и рабачая сила.

Трудоспособное население делится на самодеятельное и несамодеятельное, к которому относят лиц, не участвующих в общественном производстве (учащиеся с отрывом от производства, занятые домашним хозяйством и т.д.). Самодеятельное население (рабочая сила) делится на работающих и безработных. Под рабочей силой в экономической литературе понимается трудоспособное население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды.

Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. Он характеризуется понятиями спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.

Рынок труда выполняет ряд важных функций:

· регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики;

· стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы;

· воспроизводственная;

· информационная;

· контрольная.

Рынок труда функционирует на следующих принципах:

· личная и экономическая свобода работника и работодателя. право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда;

· свободное формирование по обоюдному согласию сторон.

Классификации рынка труда. Главная особенность …

Спрос на труд ¦ это экономическая потребность работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства. Спрос на труд является производным и зависит от спроса на продукцию фирмы, которая производится с помощью данного работника. Цена спроса труда зависит от предельной производительности труда и цены выпускаемой продукции. Кривая индивидуального спроса показывает максимальную часовую ставку зарплаты, которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме используемого труда.

Предложение труда ¦ это потребность людей трудоспособного возраста в работе, в воспроизводстве своих способностей и поддержании своего благосостояния. П.т. осуществляет субъект, который решает проблему выбора. Считается, что он делает выбор между свободным временем и работой, которая позволяет получать доход, за счёт которого можно удовлетворять потребности.

Детерминанты сроса и предложения: ¦ Уровень цен; Уровень издержек фирмы;¦Доходность труда;¦Уровень квалификации;¦ Демографическая ситуация ит.д.