Процессы глобализации. 1. Противоречия пронизывают все сферы жизни общества - экономическую, политическую, социальную, духовную

1. Противоречия пронизывают все сферы жизни общества - экономическую, политическую, социальную, духовную. Обострение тех или иных противоречий создает зоны кризиса. Кризис проявляется в резком усилении социальной напряженности, которая нередко перерастает в конфликт.

Социологии марксисткой и немарксистской ориентации отмечают, что конфликт есть временное состояние общества, которое можно преодолеть рациональными средствами.

Социальное противоречие - это взаимодействие социальных слоев, групп, связанное с несовпадением их интересов и целей. Природа и суть его в том, что в силу стремления одних социальных субъектов удовлетворить, реализовать свои потребности, цели и их интересы, их действия, не соответствуют действиям других социальных субъектов, не согласуются с ними.

Причинами социальных противоречий и проблем могут быть отсутствие средств и условий; препятствия на пути к цели; несогласованность целей между субъектами и т.д. Будучи различными по уровню значимости противоречия на определенном этапе зачастую приводят к социальному конфликту.

Конфликтом (от лат. confliktus - столкновение) принято называть наивысшую стадию противоречия, его острую форму, когда существующие в противоречии противоположности превращаются в крайние противоположности, достигая момента отрицания друг друга.

Социальный конфликт всегда связан с осознанием людьми противоречий своих интересов как членов тех или иных социальных групп с интересами других субъектов.

Виды конфликтов.

1. Личностный конфликт. Это конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания. Такие конфликты связаны с излишней зависимостью или ролевой напряженностью. Такие конфликты относят к чисто психологическим.

2. Межличностный конфликт связан с разногласиями между двумя или более членами одной группы или нескольких групп. В данном случае могут подключаться отдельные личности, не образующие группы.

3. Межгрупповой конфликт определяются тогда, когда некоторое число индивидов, образующих группу (т.е. социальную общность, способную на совместные скоординированные действия), вступают в конфликт с другой группой, не включающей в себя индивидов из первой группы. Это самый распространенный вид конфликта, потому что индивиды, приступая к воздействию на других, обычно стараются привлечь к себе сторонников, сформировать группу, облегчающую действия в конфликте.

4. Конфликт принадлежности происходит из-за двойной принадлежности индивидов. Когда они образуют группу внутри другой, большей группы или когда индивид входит одновременно в две конкурентные группы, преследующие одну цель.

5. Конфликт с внешней средой. В данном случае индивиды испытывают давление со стороны внешней Среды, а именно культурных, административных, экономических норм и предписаний. Часто они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

По содержанию проблемы, вызвавших противонаправленные действия, выделяют:

- производственные, семейно-бытовые, трудовые, экономические, политические, экологические, идеологические, духовно-нравственные и др. конфликты.

Кроме того, конфликты можно классифицировать по:

- показателям массовости их участников,

- социальным статусам конфликтующих сторон,

- реальностям причин,

- временной длительности и характеру протекания,

- степени остроты и степени регулируемости,

- психологическим формам управления.

По своим функциям конфликты обычно делятся на разрушающие (дезинтегративные) и созидающие (интегративные).

Разрушающие СК дестабилизируют социальные системы. Внутренний конфликт разрушает групповое единство, забастовки могут оставить без работы тысячи людей и т.д.

Созидающие СК могут усилить групповое взаимодействие. В результате СК возможны скорейшее внедрение нового лидера, использование новой политики и новых норм. Конфликт может оказаться единственным выходом из напряженной ситуации.

Здравомыслов А.Г. предложил схему, позволяющую выявить наиболее существенные причины глубинных конфликтов между субъектами разного уровня.

Анализ движущих сил конфликта и сфер жизнедеятельности.

	Сферы жизнедеятельности
Движущие силы	Экономика	Политика	Духовная жизнь
Потребности	Варианты использования ресурсов	Варианты самоорганизации	Человек: рациональный-эмоциональный
Интересы	Институты распределения	Интеграция-раскол	Тип культуры
Ценности	Ориентация на рынок-государство	Власть как средство или самоцель	Интерпретация высших ценностей

Данная схема не исчерпывает собой всех возможных вариантов классификации конфликта. В нее не включена характеристика самого субъекта действия или конфликтующей стороны.

Используя схематику, предложенную Н. Смелсером, можно выстроить следующий ряд уровней конфликтующих сторон, поднимаясь от простых к все более сложным субъектам действия:

1. Межиндивидуальные конфликты.

2. Межгрупповые конфликты, при этом в числе групп можно выделить:

а) группы интересов,

б) группы этно-национального характера,

в) группы, объединенные общностью положения.

3. Конфликты между ассоциациями (партиями).

4. Внутри- и межинституциональные конфликты.

5. Конфликты между секторами общественного разделения труда.

6. Конфликты между государственными образованиями.

7. Конфликты между культурами и типами культур.

1. Конфликт по поводу жизненных средств или конфликт потребностей.

Конфликты по поводу потребностей могут быть подразделены на два типа:

- во -первых, конфликт из-за реальной или кажущейся ограниченности ресурсов,

- во-вторых, из-за соотношения краткосрочных и долгосрочных потребностей.

2. Конфликт интересов.

Непосредственный предмет социального интереса - это не само благо как таковое, а те позиции индивида или социального слоя, которые обеспечивают возможность получения этого блага. А поскольку эти позиции неравны, постольку интересы в определенном смысле более конфликтогенны, чем потребности. Именно социальное положение очерчивает границы доступного и возможного для индивида и социальной группы.

Можно эмпирически зафиксировать следующие массовые группы, действующие на макроуровне, а также их интересы.