Право и корпоративные нормы

Значительную группу социальных норм составляют корпоративные нормы, установления, принятые в общественных организациях, трудовых коллективах, учебных заведениях, предпринимательских союзах и т. д. Эти нормы выражаются в уставах, положениях, других актах. Например, организация и деятельность учебных заведений регулируются уставами.

Большая часть корпоративных норм – это правила организационного характера. Они закрепляют порядок формирования, организации, построения, функционирования общественных организаций (корпораций), а также права, обязанности, ответственность, взаимоотношения членов этих организаций.

Корпоративные нормы устанавливаются самими организациями, выражают, прежде всего, интересы граждан, которые создали или вошли в эти организации.

Корпоративные нормы соблюдается членами организации в силу целесообразности, справедливости этих предписаний. Нарушения корпоративных норм вызывают определённые организацией санкции, меры воздействия на нарушителей.

Корпоративные нормы, закреплённые в «Уставах», «Положениях», по своему характеру не противоречат праву и морали, бытующем в государственно-организованном обществе. Государственные органы, а также органы местного самоуправления играют определённую роль в обеспечении законности и легитимности корпоративных норм. Принципы морали, нормы нравственности, сознание и дисциплина членов корпоративных организаций определяют порядок в их жизнедеятельности.*

В художественной литературе мы находим примеры свободной и в то же время чёткой, слаженноё организации коллектива людей на основе моральных стимулов, положительных нравственных качеств членов организации, объединения.

В тоже время необходимо отметить, что всякого рода корпорации, объединения, учреждения действующие на основе Устава, Положения, входят в единое правовое пространство государства, на их деятельность, деятельность членов, участников полностью распространяются требования соблюдения законности и правопорядка.