Соотношение права и корпоративных норм

Корпоративные нормы – это нормы, регулирующие отношения, складывающиеся между членами, участниками общественных объединений (общественных организаций, фондов, политических партий, профессиональных союзов, добровольных обществ и др.). Корпоративные нормы закрепляются в уставах (иных документах) общественных объединений, принимаемых на их общих собраниях, конференциях, съездах. Они достаточно специфичны. Их сфера действия обусловлена тем, что они выражают волю участников (членов) общественных объединений и имеют для них обязательное значение, обеспечиваются предусмотренными организационными мерами.

Многие корпоративные нормы близки по своему содержанию к моральным, но, в отличие от последних, им свойственны организационный элемент (определение структуры организации, порядок управления ее делами, размер членских взносов и т.д.). Кроме этого, они не всегда совпадают по содержанию с нормами морали, так, если цель организации имеет морально безразличный характер – политические цели, развитие искусства, спорта и т.п.)

Право связано с развитием и реализацией многих корпоративных норм, конституции многих стран создают правовую основу организации и деятельности. По формальным признакам корпоративные нормы схожи с юридическими: текстуально закреплены в соответствующих документах, принимаются по определенной процедуре, систематизированы. Но корпоративные нормы не обладают общеобязательностью права, не обеспечиваются государственным принуждением.

Корпоративные нормы имеют иную природу, нежели право. Предметом их регулирования являются отношения, нeурегулированные юридически (в силу невозможности или нецелесообразности такого регулирования). Таким образом, корпоративные нормы отличаются от юридических, содержащихся в локальных нормативных актах, которые хотя и действуют только внутри определенной организации, являются юридическими, поскольку порождают права и обязанности, обеспеченные юридическими механизмами. Другими словами, в случае их нарушения существует возможность обратиться в компетентные правоохранительные органы.[72].

Влияние права на корпоративные нормы определяется характером и пределами регулирования им организации и деятельности общественных объединений. В частности, положения, содержащиеся в Конституции РФ (ст.6, 7, 30, 52, 96 и др.), а также в других законодательных актах, определяют сферы действия корпоративных норм, их гарантируемость. Так, закон об общественных объединениях предусматривает, что несоблюдение уставных норм либо осуществление объединением деятельности, противоречащей нормам устава, является основанием для приостановления и даже ликвидации общественного объединения.

Юридическое значение корпоративных норм, прежде всего, заключается в определенной правосубъектности данной организации. Некоторые общественные объединения выступают как участники государственных правовых отношений.