Установленная связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, обуславливают определенный порядок начисления заработной платы в зависимости от организационных условий и результатов труда.
Формы оплаты труда:
Сдельная форма - т.е. оплата за единицу продукции.
Условия применения:
- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника
- возможность точного учета объема выполненных работ
- необходимость стимулирования увеличения объема производства
Системы сдельной формы оплаты труда:
По способу определения сдельной расценки: прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная
По способу расчета с работниками: индивидуальная, коллективная (зарплата начисляется бригаде)
По способу материального поощрения: с премиальными выплатами, без них
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.
При сдельно-премиальной рабочему кроме заработка выплачивается премия.
При косвенно-сдельной системе, применяемой при оплате труда вспомогательных рабочих размер заработка составляется в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.
|
|
При сдельно-прогрессивной системе, изготовляемая в пределах норм продукция оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.
При аккордной системе устанавливается определенный объем работ и определенный фонд заработной платы за эту работу.
Повременная форма – форма, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Условия применения:
Отсутствие возможности повышения выпуска продукции (рабочий ограничен производительностью оборудования)
Отсутствие количественных показателей выработки
Повышение выпуска продукции приводит к снижению качества
Системы повременной формы оплаты труда:
Простая повременная
Повременно-премиальная
Ворос18.