Производительность труда

Производительность труда ( англ. productivity, labour productivity; нем. Arbeitsleistung f, Leistung f, Arbeitsproduktivität f ) - это показатель трудовой деятельности работников. Характеризует количество продукции, произведенной в единицу времени, или затраты времени на производство единицы продукции.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - продуктивность производственной деятельности человека, количество продукции, выпускаемой за единицу времени. В горной промышленности является четыре метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной и условных единиц.

Методы измерения производительности труда

Натуральный метод измерения П.т. базируется на учете работы в натуральном выражении (тоннах, метрах, м3) за единицу времени - месяц, год, смену, час.

Трудовой метод измерения П.т. заключается в вычислении затрат труда, затраченных на единицу продукции. Показатель, исчисляемый таким образом, характеризуется трудоемкостью работ и является обратной величиной натурального показателя.

Стоимостной метод измерения П.т. состоит в том, что для расчетов принимают весь объем товарной (валовой) продукции предприятия, которая изготовлена (реализована) за единицу времени.

Метод условных единиц применяется для измерения П.т., когда выпускается дек. изделиях. Для этого метода используются условно натуральные единицы, обеспечивающие возведение всего разнообразия видов продукции до одного условного, исходя из определенных свойств продукции.

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов, имеет определяющее значение в развитии отдельного предприятия в стране в целом. Поэтому собственники, наемные работники и руководители должны постоянно искать пути и результаты повышения производительности труда.

Резервами роста производительности труда является использованы возможности экономии затрат труда, которые возникают в результате действий тех или иных факторов. Значительную роль играет научно-технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной механизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Ведь обновляется материально-техническая база, сокращаются затраты ручного труда.

Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить наиболее совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени др..

Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективных отношений, улучшение условий труда, повышения творческой активности работников. Ведь каждый руководитель или собственник стремится получить максимальную пользу с помощью самых рационального использования труда рабочих, наименьшими затратами и с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени.

Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность.

Мероприятия по повышению производительности труда

Итак, вопросы повышения производительности труда требует системного подхода, то есть кардинальных изменений, существенному усовершенствованию факторов, обуславливающих производительность. Нужно разрабатывать поиск резервов повышения эффективности труда путем мобилизации ее факторов: интенсификации производства, освоение ресурсо-и энергосберегающих технологий, совершенствование организации труда и механизма расчета. Для решения этого вопроса можно пользоваться такими рычагами, как мотивационные, технико-организационные и моральные факторы повышения производительности труда, что существенно влияет на результаты производственной деятельности.

Основные черты международной торговли

Дефолт: Технический, Государственный

Секторы экономической деятельности

Экономические отношения собственности

Современная банковская система

Вернуться в оглавление: Экономика