Отвечая на вопрос о том, что важно для них при трудоустройстве, мои собеседники и члены фокус-групп постоянно указывают на разнообразие возможностей на рынке занятости. Причина проста, объясняют они. В их планы не входит найти работу и долго оставаться в одной и той же фирме. Между компанией и сотрудниками нет тесных связей, и карьеры становятся все более горизонтальными. Чтобы сохранять привлекательность, в регионе должен быть такой рынок труда, который способствовал бы горизонтальным карьерам. Другими словами, необходим плотный рынок труда.
Таким образом, регион решает основную загадку нашего экономического порядка: совмещение креативных людей и экономических возможностей. Регион тем самым создает рынок кадров для компаний, которым нужны сотрудники, и плотный рынок труда для людей, которым нужны рабочие места. Концентрация людей, компаний и ресурсов в определенных местах с определенными возможностями и специализацией порождает эффективность, которая стимулирует экономический рост. Именно поэтому я утверждаю, что место становится центральной организационной единицей нашей экономики и общества, принимая на себя роль, которую раньше играла крупная корпорация.