Вопрос46

Психологические особенности личности следователя.

Следственная работа относится к тем видам деятельности, успех и даже

выдающиеся достижения, в которых более связаны с общим высоким развитием

личности, чем со специальными способностями.

Для того, что бы быть следователем, не требуются какие-то специальные

природные задатки. Все же способности, которые необходимы для данной работы,

являются благоприобретенными. Неспособность же к ней обусловлена не

отсутствием задатков, а особенностями воспитания, в ходе которого не были

сформированы необходимые качества.

В связи со сказанным представляется необоснованной постановка вопроса о

наиболее предпочтительном для следственной работы типа высшей нервной

деятельности или темперамента. Так, Т. Богдан полагает, что холерический и

меланхолический темпераменты принципиально противоположны для судебно-

следственной работы.

Следует отметить, что на следствии успешно работают следователи с различными

темпераментами.

Свойства темперамента служат основой для выработки индивидуальных стилей

работы следователя, который с одной стороны приспосабливает свою психику к

условиям работы, а с другой стороны приспосабливает условия работы к своей

психике.

Отличия в характере способностей появляются при производстве различных

следственных действий, применении тактических приемов. Один следователь лучше

допрашивает, но хуже работает с документами. Другой возмещает ограниченность

своих способностей отличной работой с вещественными доказательствами, острой

наблюдательностью при осмотре и обыске. Обладая посредственными способностями

в поисках, первый следователь предпочтет добиться от самого обвиняемого

показаний о месте сокрытия нужных предметов и т.д.

Склонность следователя к выполнению определенного вида работы, расследованию

определенной категории дел, в которых полнее всего проявляются его

способности, нельзя игнорировать.

Психологической наукой сформулированы основные принципы профессионального

отбора. Вкратце они сводятся к следующему. Должно быть установлено, какие

качества являются профессионально необходимыми для успешного выполнения той

или иной работы. Затем устанавливаются методы, при помощи которых

определяются обладает ли человек требуемыми качествами. Избранный метод

применяется к специалистам, пригодность которых уже доказана их работой

(пробные испытания). После этого опробованный на практике метод применяется к

остальным проверяемым (отборные испытания). Результаты определения

профессиональной пригодности контролируются дальнейшими наблюдениями за

работой молодого специалиста. Поскольку правильность прогноза не может быть

сразу же проверена на первых порах, целесообразно выявлять и фиксировать

такие психологические качества, которые лишь с небольшой вероятностью могут

рассматриваться как благоприятствующие овладению данной профессией.

Правильная оценка профессиональных способностей тех, кто уже работает

следователями, важна для дальнейшего развития этих способностей и повышения

деловой квалификации следственных работников.

К сожалению, современная наука не располагает пока что достаточно надежными

методами определения и измерения способностей, умений и навыков следственных

работников, которыми можно было бы воспользоваться для решения вопроса о

пригодности кандидата на должность следователя.

За рубежом широко используются различные варианты выявления способностей,

умений и навыков следственных работников при помощи тестов.

На практике для этого обычно используются чисто эмпирические критерии,

учитывая главным образом те свойства личности, которые противопоказаны для

следственной работы (моральная неустойчивость, дефекты органов чувств и пр.).