Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
…
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
|
|
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 20. Стороны трудовых отношений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
…
К тесно связанным с ТО относятся (по кодексу):
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
|
|
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К тесно связанным с ТО относятся (по лекции):
· Вопросы занятости и трудоустройства
· Взаимоотношение трудового коллектива с администрацией работодателя
· Взаимоотношения профсоюзов с администрацией
· Подготовка кадров, повышение их квалификации
· Материальная ответственность
· Порядок разрешения трудовых споров
47. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
Трудовое право есть отрасль права (система, совокупность правовых норм), регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения. (См. предыдущий вопрос)
Предмет ТП – трудовые и тесно с ними связанные отношения.
Метод правового регулирования (способ воздействия) – трудовая норма права.
К правовому методу регулирования трудовых и тесно связанных отношений относятся доминирующая диспозитивная (императивная тоже присутствует) правовая норма.
Общая характеристика правоотношений: субъекты (работник и работодатель (юр.лицо, физ.лицо); предмет: наемный труд; возникают: с заключения трудового договора или фактического выхода на работу.
48. Источники трудового права.
Источники трудового права содержаться в ст. 5 – 10 ТК РФ