2015-05-27
691
Три классификации: 1) деление малых групп на «первичные» и «вторичные». 2) «формальные» «неформальные». 3) «группы членства» и «референтные группы». Деление на первичные и вторичные группы (вторичные в этом случае те, где нет непосредственных контактов, а для общения между членами используются различные «посредники» в виде средств связи). В настоящее время эта классификация практического значения не имеет. Фрмальная и неформальнаяструктуры группы (или структура формальных и неформальных отношений), и различаться стали не группы, а тип, характер отношений внутри них. Группы членства и референтные группы. Часть членов определенных малых групп разделяет нормы поведения, принятые не в этой группе, а в какой-то иной, на которую они ориентируются. Такие группы, в которые индивиды не включены реально, но нормы, которых они принимают, называются референтными группами. Референтная группа определяется как «значимый круг общения», т.е. как круг лиц, выбранных из состава реальной группы как особо значимых для индивида. При этом может возникнуть ситуация, когда нормы, принятые группой, становятся лично приемлемы для индивида лишь тогда, когда они приняты «значимым кругом общения», т.е. появляется еще как бы промежуточный ориентир, на который намерен равняться индивид.
45. Стадии развития коллектива и их содержание.
1. Стадия первичного объединения. Назначается руководитель. Определяются формальные цели. Формальные отношения. Выделяется доминирующее ядро с формальным лидером во главе. 2. Стадия вторичного объединения. Большинство принимает ценности и нормы группы. Коллектив в целом сложился. В коллективе существует ведущая группировка, навязывающая свою игру. 3. Стадия консолидации. Создан свой социально-психологический климат. Сотрудники предпочитают хорошее отношение в работе карьерному росту. Коллектив способен уладить возникающие недоразумение и конфликты. Установлены негласные нормы поведения. Доминируют групповые ценности.
