Порядок увольнения работника

Прекращение трудового договора практически все-

гда (за исключением прекращения трудового догово-

ра вследствие смерти гражданина) означает увольне-

ние работника. Порядок увольнения регламентиру-

ется законодательством.

Днем увольнения работника во всех случаях яв-

ляется последний день его работы.

В последний день работы работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку, а по его письмен-

ному заявлению и другие документы, связанные с

работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Неисполнение этой обязанности, если оно повлекло

для работника невозможность устроиться на новую

работу (например, вследствие задержки выдачи тру-

довой книжки), влечет материальную ответственность

работодателя в виде его обязанности возместить ра-

ботнику утраченный заработок за незаконное лише-

ние работника возможности трудиться.

В приказе об увольнении работника и его трудо-

вой книжке должна быть ссылка на соответствую-

щую статью (а в необходимых случаях и пункт ста-

тьи), на основании которой прекращен трудовой до-

говор.