Рынок труда и его особенности

Под рынком труда понимается форма движения рабочей силы. Основными субъектами на рынке труда выступают работодатели и работники. В качестве работодателя выступает предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу. В качестве работников выступают граждане страны, согласные при определенных условиях предложить услуги труда как фактора производства. Если исходить из того, что работодателей интересует, в первую очередь, те способности к труду (физические, умственные, духовные), которые в состоянии продемонстрировать потенциальный работник, то в этом случае объектом рыночных отношений является рабочая сила.

Рынок труда призван выполнять две основные функции.

1. Осуществить обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека.

2. В соответствии с желаниями разместить работников между различ­ными отраслями народного хозяйства.

Как и любой рынок, рынок труда, имеет свою конъюнктуру, т.е. соотношение между спросом я предложением рабочей силы. Спрос - это потребность общества в тех или иных работниках. Предложение - это количество желающих выполнять ту или иную работу. В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы, конъюнктура рынка труда может быть следующем:

1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.

2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Обычно такая ситуация возникает для непривлекательных видов деятельности. Связано это может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.

3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности. Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.

Рынок труда подразделяется на внешний и внутренний.

1. Внешний рынок. Он предусматривает свободное перемещение paбочей силы от одних предприятий к другим. На внешнем рынке предполагается, что работник уже имеет необходимую профессию и он готов выполнять необходимую по ней работу.

2. Внутренний рынок. Он предполагает движение кадров внутри предприятия. Оно может происходить:

2.1 По горизонтали. Происходит когда работник перемещается на новое рабочее место. При этом функции и характер его работы не изменяется.

2.2 По вертикали. Это когда работник переводится на более высокие должности.

Основным результатом функционирования рынка труда является формирование определенного уровня и структуры занятости. В соответствии с законодательством нашей республики занятость опреде­ляется как не запрещенная законом деятельность, как правило, приносящая доход. Занятость показывает, в какой степени трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

Различают два основных вида занятости.

1. Полная занятость. Теоретически полная занятость считается тогда, когда все лица трудоспособного возраста заняты в общественном производстве. Напомню, что трудоспособными в нашей стране считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. Практически же полной занятости не бывает. Поэтому можно говорить лишь о создании условия для полной занятости. Таким условием является равенство между количеством рабочих мест и численность лиц трудоспособного возраста. Иными словам объем совокупного спроса на рабочую силу должен соответствовать объему сово­купного ее предложения. Между тем по отдельным профессиям, спе­циальностям спрос и предложение могут не совпадать. Иными сло­вами отдельные профессии могут быть трудодефицитными, а другие – трудоизбыточными. В силу этого, полную занятость достичь в обще­стве трудно и практически невозможно. В результате постоянно часть трудоспособного населения оказывается незанятой, т.е. безработной.

2. Эффективная занятость. Она предполагает такое распределение работников no сферам производства, чтобы получить максимальное количество общественного продукта. Иными словами, чтобы каждый работник мог наиболее эффективно и производительно трудиться на своем рабочем месте.

Здесь можно только отметить, что создание условий для полной занятости является функцией государства. Обеспечение же эффективной занятости — это задача предприятий.

Для изучения процессов занятости используются такие понятия как структура занятости и формы занятости.

Структура занятости анализируется по разным признакам. Наиболее значимыми из них являются следующие:

- распределение работников по отраслям. Здесь определяется, сколько работников занято в той или иной отрасли, сфере народного хозяйства и т.д.

- по профессионально-квалификационному признаку. Здесь определяется, какова численность работников той или иной профессии, каков их уровень квалификации, образования, стаж работы и т.д.

- территориальное распределение работников. Здесь определяется численность занятых в определенной области, регионе страны.

- по половозрастному принципу. Здесь определяется количество работающих мужчин и жен­щин, молодежи, лиц среднего и пожилого возраста и др.

На основе этих и других данных можно выявить сложившуюся тенденцию в занятости, определить перспективы ее развития.

Формы занятости - это организационно-правовые способы и ус­ловия использования рабочей силы,

Формы занятости классифицируются по следующим основным приз­накам:

1. По организации рабочего времени. Выделяют здесь следующие формы занятости.

1.1. Полная занятость. Осуществляется в условиях полного рабочего дня. Она может быть в виде традиционной организации труда, гибкого графика работы и вахтово-экспедиционного метода. Последний применяется при значительном удалении производственных объектов от мест нахождения предприятия, когда работу можно осуществить лишь сменным (вахтовым) персоналом.

1.2. Неполная занятость. Осуществляется в условиях сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели. Оплата труда при таких условиях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Здесь только имеется в виду добровольная форма неполной занятости. Может встречаться и вынужденная формы, выступающая как скрытая безработица.

1.3. Надомная занятость. Применяется в тех случаях, когда работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам не может трудиться на предприятии. Поэтому такая работа организуется в домашних ус­ловиях.

2. По стабильности:

а) постоянная. Это когда относительно стабильно место работы.

б) временная. Она связана с временным, эпизодическим или сезон­ным характером работы.

3. По статусу деятельности.

3.1 Первичная занятость. Выступает как главный источник дохода. Первичная занятость представляет собой обязательную форму использования трудовых ресурсов.

3.2 Вторичная занятость. Выступает в качестве дополнительного источника дохода. Обычно вторичная занятость характерна для лиц, имеющих основную работу, или для лиц, которые проходят очное обучение в учебных заведениях.

На рынке труда может существовать совершенная конкуренция. Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах:

- наличие большого числа работодателей, представляющих интересы различных фирм и большого числа работников, являющихся носителями рабочей силы;

- поведение субъектов на рынке труда рационально и обусловлено достижение собственных интересов и выгод;

- существует свободное передвижение рабочей силы на рынке труда;

- ни работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом.

Однако на рынке труда возможна и несовершенная конкуренция в виде монополизма. Он может быть со стороны нанимателя рабочей силы и самих работников.

Монополизм со стороны нанимателя называется монопсонией. Это когда есть лишь одно предприятие, которое нанимает работников. Обычно монопсония характерна для небольших городов, поселков, где, фактически, есть лишь одно предприятие. Монопсония, как правило, приводит к снижению ставок заработной платы.

Монополизм со стороны работников выражается в лице профсоюза. Профсоюзы преследуют многие цели. Однако главной задачей профсоюза является повышение заработной платы. Это может привести к следующим последствиям.

- В масштабе предприятия, отрасли – к увеличению безработицы. Рост заработной платы приводит к увеличению издержек и повышению цены. В результате повышения цены снижается спрос на продукцию. Соответственно уменьшается предложение товара и сокращаются объемы его производства, приводящее к высвобождению занятых и росту безработице. Поэтому в дополнение к сказанному, профсоюзы часто осуществляют еще и мероприятия по ограничения, сокращению предложения рабочей силы. Среди них, например, могут быть требования о том, чтобы на работу принимались члены данного профсоюза, введение определенных требований к работникам (наличие необходимого уровня образования, стажа работы и др.), поддержка законов об ограничении иммиграции, обязательном уходе на пенсию и т.д.

- В масштабе народного хозяйства требования повышения зарплаты может привести к инфляции.