2015-05-22
851
| Даже в тех случаях, когда профсоюзные организации отсутствуют, исследователи относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. Рабочие, как правило, оказываются неосведомленными, они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего же города; еще меньше они знают о существовании таких вакансий в других местах. Как уже отмечалось выше, если бы хоть небольшая часть рабочих внимательно следила за тем, не появилась ли возможность перейти на более высокооплачиваемую работу, то это бы могло оказаться достаточным для того, чтобы привести к исчезновению различий в размерах заработной платы. Однако исследования показывают, что даже в пределах одного и того же района существуют различия в размерах заработной платы, и этот факт, по-видимому, было бы трудно объяснить, исходя из предположения о существовании на рынке труда совершенной конкуренции. В прошлом создавалось впечатление, что неорганизованные рабочие, сталкиваясь с сильными в экономическом отношении предпринимателями, не обладают «равной хозяйственной силой на рынке». Это и послужило в свое время одной из причин возникновения профсоюзов. С организацией профсоюзов появилась надежда на восстановление большего равенства хозяйственных сил на рынке. Однако точное измерение степени равенства или неравенства хозяйственной силы различных сторон на рынке труда до настоящего времени остается одной из весьма трудных задач, стоящих перед экономистом-теоретиком. Можно, пожалуй, утверждать, что и до возникновения профсоюзных организаций на рынке труда не было совершенной конкуренции в том смысле, в каком экономисты обычно употребляют этот термин. После возникновения профсоюзов этот рынок продолжал существенно отличаться от такой модели, которая предполагает наличие совершенной конкуренции. Более того, некоторые черты рынка труда, которые в настоящее время обычно ассоциируются с существованием профсоюзов, на самом деле присутствуют на рынке труда также и в тех случаях, когда профсоюзов нет. Так, например, крупные компании, на предприятиях которых не существует никаких профсоюзов, обычно устанавливают стандартную ставку заработной платы и не торопятся изменить ее даже в тех случаях, когда размеры безработицы, существующей в данной местности, возрастают или падают. В те годы, когда ситуация на рынке труда оказывается неблагоприятной для рабочих, они могут повышать ставку заработной платы, точно так же, как это происходит на тех предприятиях, где рабочие объединены в профсоюзы, несмотря на то что в соответствии с теорией совершенной конкуренции можно было бы в этом случае ожидать сокращения ставок почасовой и сдельной оплаты. Хотя наш анализ сосредотачивается главным образом на тех элементах несовершенной конкуренции на рынке труда, которые связаны с деятельностью профсоюзов, многие из наших выводов будут носить и более общий характер. И хотя преобладающая часть нашего анализа будет посвящена экономическим функциям профсоюзов — их деятельности, направленной на повышение ставок заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня и облегчение тяжести труда, — мы не должны забывать, что профсоюзы наряду с этим выполняют многие неэкономические функции: организуют собрания, участвуют в политической жизни, добиваются демократической организации дисциплины на предприятии, кооперируются с предпринимателями, создают комитеты по рассмотрению производственных конфликтов и т. д. |
10. Современные виды и модели рынка труда
|
|
|
|
|
|
Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и
психологические отношения.
Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме,
заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации
профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом
зрения, то можно выделить два основных вида: внешний {общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.
Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью,
доступностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля.
Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкуренцией.
Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора.
Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели
конкретного предприятия.
Данный вид рынка решает две задачи:
1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта
от старых работников к новым;
2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.
Модель рынка труда США.
Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда,
поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег,
культивируемой в обществе его основными институтами (государством, средствами массовой информации, наукой, литературой, образованием и т.д.).
Политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую географическую
(территориальную) мобильность работников между предприятиями, на прием уже
подготовленных в учебных заведениях страны кадров, на минимум издержек предприятия на производственное обучение. Заработная плата выступает как результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора.
В США имеется не только внешний, но и внутренний рынок труда. Например,
принципа пожизненной гарантии занятости придерживается крупнейшая компания IBМ.
Реализуя этот принцип, компания осуществляет политику непрерывного роста фондов
социального развития, предоставляет работникам многочисленные льготы и поощрения.
