Модель рынка труда Японии

Внутренний рынок более всего характерен для Японии. Поэтому эта модель рынка

нередко называется японской. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», гарантирующая занятость на весь срок трудовой

деятельности работников и формирование самостоятельных профсоюзных организаций

внутри компаний.

Такая политика занятости позволяет компании осуществлять профессиональную

подготовку и повышение квалификации, не опасаясь того, что квалифицированные

специалисты могут покинуть фирму и затраты, понесенные фирмой на их подготовку,

окажутся напрасными.

При формировании заработной платы большое значение придается стажу работы, что

удерживает работников от перехода на другие предприятия. Учитывается и возраст

работника, Но в последние годы все большее значение приобретает учет квалификации и

эффективности труда.

Рынок труда в Швеции

Шведская модель отличается активной политикой занятости, проводимой государством. Эта модель рынка труда имеет ярко выраженный государственно-рыночный механизм, в котором

государственные элементы регулирования наиболее тесно переплетены с рыночными

элементами саморегулирования при доминировании государственного регулирования.

Активность государства проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на

программы поддержки занятости; переподготовку рабочей силы, повышение ее

конкурентоспособности. Причем на эти цели расходуется до 70% фонда занятости.

Тогда как на выплату пособий по безработице расходуется до 2,7% ВВП

Предметом особой заботы государства является поддержание занятости в отраслях,

обеспечивающих социально необходимые услуги в депрессивных регионах.

Политика занятости тесно увязывается с другими политиками: налоговой, «политикой

солидарности» в заработной плате, отраслевой и региональной политикой и другими, что

позволяет поддерживать высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране.__