Практические задания. Директор частной фирмы «Автосервис» принял на работу бухгалтера Смирнову, приказ о приеме на работу не издавался

Задача 1.

Директор частной фирмы «Автосервис» принял на работу бухгалтера Смирнову, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Смирнова была допущена к работе 20 февраля 2003г. и регулярно получала заработную плату. Через полтора года Смирнова предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Смирновой, что она уволена. Смирнова обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора, оформления с ней трудовых отношений и восстановления на работе.

Какое решение примет суд? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя?

Задача 2.

По вине водителя товарищества на вере «Пласт» Сорокина в результате дорожно-транспортного происшествия был поврежден автомобиль, принадлежащий ООО «Вектор» и причинен ущерб на сумму 103 тыс. рублей. Сумма ущерба была взыскана арбитражным судом с товарищества на вере «Пласт». Госавтоинспекция оштрафовала Сорокина за нарушение правил дорожного движения и ДТП по его вине. Директор товарищества на вере «Пласт» издал приказ о привлечении в порядке регресса водителя Сорокина к полной материальной ответственности. Среднемесячный заработок Сорокина составляет 30 тыс. рублей. Сорокин отказался возместить материальный ущерб, ссылаясь на то, что он уже наказан штрафом в ГИБДД

Каким образом можно разрешить данный спор?

Задача 3.

5 сентября 2003 г. за необоснованный отказ от работы на экспедитора транспортного агентства «Рейс» Сурикова приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за сентябрь и переведения на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком на два месяца.

Правомерно ли применение данного вида дисциплинарного взыскания?

Методические рекомендации:

При подготовке к семинарскому занятию следует обратить внимание на уяснение следующих вопросов: особенности регулирования общественных отношений в сфере организации и применения труда, обеспечения занятости, трудоустройства, подготовки кадров; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых отношений; трудовое законодательство; трудовой кодекс как источник трудового права; правовое положение профсоюзов в России; коллективные договоры и соглашения, их роль в решении социальных проблем; стороны коллективного договора, порядок и особенности заключения коллективного договора; контроль за выполнением коллективного договора, роль органов по труду, администрации, представительных органов; трудовой договор; испытание при приеме на работу; виды, форма и сроки трудового договора; ''особенности труда временных и сезонных работников; перевод на другую работу; отличие перевода от перемещения; гарантии, льготы и компенсации работникам, высвобождаемым при ликвидации, реорганизации предприятий, сокращении штата или численности работников; выходное пособие; понятие и виды рабочего времени, режим рабочего времени; нормальный, сокращенный и неполный рабочий день; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; понятие и виды времени отдыха; перерывы в работе, дни отдыха, праздничные дни, отпуска и их виды; оплата труда и ее виды; тарифная система; порядок и сроки выплаты заработной платы; удержания из заработной платы; гарантийные и компенсационные выплаты; понятие материальной ответственности работников и ее значение в обеспечении сохранности собственности; основания возникновения и виды материальной ответственности; дисциплина труда; понятие, содержание и порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка; меры поощрения; дисциплинарная ответственность; понятие дисциплинарного проступка, виды дисциплинарных взысканий, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий; охрана труда, законодательство об охране труда в РФ, понятие, характер и причины трудовых споров, порядок разрешения трудовых споров, примирительные процедуры, право работников на забастовку, гарантии прав работников во время разрешения трудового спора.