Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — это разногласия меж­ду работником и работодателем по вопросам применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Укра­ины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ко­миссиями по трудовым спорам и местными судами.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается тру­довым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Заявление работника регистрируется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, предста­вителя профсоюзного органа или адвоката (по желанию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большинством голосов ее членов, при­сутствующих на заседании. Копии решения вручаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть об­жаловано сторонами в суде.

Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС, в следу­ющих случаях:

1) если КТС не избрана на предприятии, в учреждении,
организации, где он трудится;

2) по вопросу о восстановлении на работе;

3) по вопросу об изменении даты и формулировки при­
чины увольнения;

4) по вопросу об оплате за время вынужденного прогула;

5) по вопросу об отказе в приеме на работу.

Работник может обратиться в суд с заявлением о разре­шении трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по вопросам выплаты заработной пла­ты — бессрочно.

Решение суда по рассмотрению трудового спора подле­жит немедленному исполнению.