Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

Предметом трудового права являются общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Такие общественные отношения возникают во всех случаях, когда работник включается в коллектив предприятия для выполнения определенных трудовых функций, подчиняясь трудовому распорядку и указаниям работодателя.

В результате труда складываются общественные отношения:

а) собственно трудовые отношения, которые являются главными;

б) производные правоотношения, вытекающие из трудовых и тесно связанные с ними (отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя, трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда, отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией и др.).

Метод трудового права – это специфический способ, при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений.

Метод правового регулирования включает в себя:

· сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования, социально-партнерского регулирования, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования;

· договорный характер труда, установление его условий;

· равноправие сторон при заключении трудового договора, подчинение в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

· непосредственное участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда.