Система трудового права

Систему трудового права составляет внутренняя организация дан­ной отрасли, выраженная в единстве и согласовании юридических норм, сосредоточенных в относительно самостоятельных правовых институ­тах. Она состоит из Общей и Особенной части.

Нормы Общей части трудового права регламентируют вопросы ор­ганизации и применения труда работников, устанавливают субъект­ный состав и правовой статус участников трудовых отношений, фор­мируют метод правового регулирования труда (механизм социального партнерства участников трудовых отношений).

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положе­ния Общей части и регламентируют виды и элементы общественных отношений в сфере труда (институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, охраны тру­да и др.).

Составляющие систему трудового права юридические нормы сосре­доточены в источниках трудового права, к числу которых относятся:

♦ Конституция РФ (ст. 37);

♦ общепризнанные принципы и нормы международного права и меж­дународные договоры РФ;

♦ федеральные конституционные и федеральные законы РФ;

♦ законы субъектов РФ;

♦ указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, прика­зы, инструкции, постановления и разъяснения Минздравсоцразви-тия РФ;

♦ акты органов государственной власти субъектов РФ и органов мест­ного самоуправления;

♦ генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, профессионально-тарифные, территориальные и иные коллектив­ные соглашения;

♦ локальные нормативные акты (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Важнейшее место среди источников трудового права занимает Тру­довой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), являющийся основным кодифицированным источником, регулирующим, по существу, весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права (табл. 5.1). Действующий ТК РФ был принят 21 декаб­ря 2001 г. и введен в действие с 01 февраля 2002 г.

Таблица 5.1