Общий порядок приема на работу

В соответствии со ст. 25 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника, поступающего на работу, сведений о его партийной, национальной принадлежности, происхождении и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Однако при приеме на работу собственник пред приятия во всех случаях обязан потребовать от поступающего предъявления трудовой книжки (а если лицо поступает на работу впервые, то и справки о последнем занятии) и паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Если для выполнения трудовой функции или для занятия должности обязательно требуются специальные знания, то работ ник при заключении договора обязан предъявить документ о профессиональной подготовке или образовании (врач, педагог).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при ему лица на работу предшествует обязательный медицинский осмотр (ст. 169 КЗоТ).

Обычно соглашение о поступлении на работу оформляется приказом. Вместе с тем, если по каким-либо причинам приказ не из дается, то фактом, свидетельствующим о заключении соглашения, является фактическое допущение работника к работе по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу.

При поступлении лица на работу впервые трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.