Материальная ответственность рабочих и служащих

Материальная ответственность работников состоит в их обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации, где они работают.

Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом, вина работника в

причинении ущерба.

Трудовое законодательство устанавливает ограниченную и полную материальную ответственность работников.

Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 132 КЗоТ). Она наступает во всех случаях, кроме тех, когда законодательством предусмотрена полная ответственность.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в полном объеме и только в случаях, прямо предусмотренных в законе (ст. 134 КЗоТ).

Работник может добровольно возместить причиненный им ущерб, а с согласия собственника или уполномоченного им органа может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 130 КЗоТ).

Ущерб может быть возмещен по распоряжению собственника или уполномоченного им органа в том случае, если:

а) размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника;

б) с момента обнаружения ущерба прошло не более двух недель;

в) распоряжение обращается к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Во всех остальных случаях возмещение ущерба производится путем подачи собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд (ст. 136 КзоТ).