ПрСДНСДОВИе 21 страница

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная п должительностъ рабочего времени для других категорий работник (педагогических, медицинских и проч.).

Третий вид — неполное рабочее время (неполный рабочий де или неполная рабочая неделя). Оно может пред>сматрнваться в согла шении между работником и работодателем как при приеме на раб< так и нпоследствин.

Вместе с тем работодатель обязан установить неполный рабоч лень или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщи­ны, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка а возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восем* иадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному км времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Причем работа на таких условиях не влечет дня работников каких-либо ограничений в отношении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По действующему законодательству для работников устанавлива­ется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В тех ор­ганизациях, где по характеру производства и условиям работы введе­ние пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Следует иметь в виду, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестна­дцати до восемнадцати — 3,5 часа;

для инвалидов — в соответствии с медншшскнм заключением.

Ятя работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность еже­дневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов,

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных ор­
ганизаций, цирков, средств массовой информации, профессиональ­
ных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работ­
ников, утверждаемыми Правительством РФ, продолжительность еже­
дневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, локальными
нормативными актами, коллективным договором либо трудовым до*
говором.,

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжитель­ности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компен­сируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха

I

Раздел IV Трудовое лраао

Глава L Рабоч«ИН и врем* отдуха 253

или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверх} ной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность р ты (смены) сокращается на один час. Это правило не распространи на работников, для которых уже пред^мотрено сокращенное ра* время (ст. 92 ТК РФ). Ночным считается время с 10 часов вечера б часов утра. Не сокращается продолжительность работы (емс в ночное время для тех, кому установлена сокращенная продог ность рабочего времени, а также для принятых специально для в ночное время,'если иное не предусмотрено коллективным догово Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продо; тельностъю в дневное время в тех случаях, когда srro необходимо по ловиям труда, а также на сменных работах при шестятневной ра; неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может оп делиться коллективным договором» локальным нормативным актом/

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщин инвалиды, работники, не достигшие возраста восемнадцати лег. за ключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении худе венных произведений, и другие категории работников в соответстви Трудовым кодексом н иными федеральными законами. Женщины, имс щие детей в возрасте до трех лет. работники, имеющие детей-инвад или осуществляющие уход за больными членами семей в соответств медииннским заключением, матери и отцы, аоенкшваюшие без суп (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указали возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их пи менного согласия и при условии, если тркая работа не запрещена им состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, П этом указанные работники должны быть в письменной форме ООВЙПГ лены со своим правом опсазаться от работы в ночное.время.

Порядок работы в ночное время творческих работников орган* ций кинематографии, теле- Я вндосъемочных коллективов, театро театральных н концертных организаций* цирков, средств массо информации и профессиональных спортсменов в соответствии с речними категорий этих работников может определяться колле* ным договором, локальным нормативным актом либо соглаше сторон трудового договора.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусм рнвастся правилами внутреннего трудового распорядка и графика сменности в соответствии с законодательством.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться не^ нормированный рабочий лень (ст. 101 IX РФ).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответст­вии с которым отдельные работники могут по распоряжению работода­теля при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормиро­ванным рабочим днем устанавливается коллективным договором, со* глащением или правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачивае­мый отл^к, продолжительность которого определяется коллективным допэвором или правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции и который не может быть менее трех календарных дней. В тех слу­чаях, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх норма-лтной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа*

Трудовой кодекс РФ предусматривает работу за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени (ст. 97). Такая работа может производиться по инициативе как работника (совместительст­во), так и работодателя (с&ерхурочная работа)*

В ст. 98 ТК РФ сказано, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в зтой же организации по иной профессии, специальности или должно­сти за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим рабо­тодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего време­ни не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю* Внут­реннее совместительство не разрешается, если для работника установле­на сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Законодатель определяет понятие сверхурочной работы. Это работа» производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также-работа сверх нормального числа рабочих ча­се» за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам произ­водится работодателем с письменного согласия работника в следую­щих случаях;

I) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устране­ния последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

254 Ршвл IV Трудовое право

■■■■-■ ■ - Ц

Глава 2. Рабочее время к яреми игдыда 355

2) при производстве общественно необходимых работ по снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, «анализа транспорту связи - да устранения непредвиденных обстоятел нарушающих нормальное кх функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, " торая вследствие непредвиденной задержки по техническим усло~ производства не могла быть выполнена (закончена) в течение н мального числа рабочих часов, если невыполнение (незаверше этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества ботодателя, государственного или муниципального имущества л создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстано ник> механизмов или сооружений в тех случаях, когда не не прав н их может вызвать прекращение работ для значительного числа ни ков;

5) для продолжений работы при неявке сменяющего работника, ли работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обя немедленно принять меры по замене сменщика другим работник*

В иных случаях привлечение к сверхурочным работам допус с письменного согласия работника и с учетом мнения выборн профсоюзного органа данной организации. Не допускается привле ние к сверхурочным работам беременных женщин, работников в г растс до восемнадцати лет, других категорий работников в соответ вни с федеральным законом. Инвалиды, женщины, имеющие детей¹ возрасте до трех лет, привлекаются к сверхурочным работам с их пи менного согласия и прн условии, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключена При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со с км правом отказаться от сверхурочных работ.

В ст. 99 ТК закреплено, что сверхурочные работы не должны п вышать для каждого работника четырех часов в течение двух дне подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный уч сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

§ 2. Понятие и виды времени отдыхт

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право и' отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются выходи и праздничные дни. оплачиваемый ежегодный отпуск,

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой. П временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот О1резок вре­мени, в течение которого работник в соответствии с законом н прави*

лам и внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения сво­их трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды вре­мени отдыха;

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

К первому виду отдыха относятся перерывы для отдыха и питания. Время его продолжительности в течение рабочего дня (смены) — не более двух часов и не менее 30 минут* Оно в рабочее время не включа­ется. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются пра-вилами внутреннего трудового распорядка организации или по согла­шению между работником и работодателем.

На работах, гае по условиям производства (работы) предостэдленне перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обес­печить работнику возможность отдыха и приема пиши в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи опреде­ляются правилами внутреннего трудового распорядха организации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работ­никам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловлен­ных технологией н организацией производства н труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанав­ливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воз» духе илн в закрытых необогреааемых помещениях, а также грузчикам, занятым на логрузочно-раэгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работо­датель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Второй вид ежедневного отдыха — междусменный. Он определяет­ся правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежеднев­ной работы и перерыва для отдыха и питания.

Как правило, минимальная продолжительность ежедневного от­дыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжи­тельности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из од­ной смены в другую происходит после выходного дня.

256 Раздел IV. Трудовое irpiao

Глава 2. Рабочее ареыя к время отдыха 257

К третьему виду времени отдыха относятся выходные дни (еж дельный непрерывный отдых). Их продолжительность не может менее 42 часов.

Выходные дня (еженедельный непрерывный отдых) предоста ются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два ходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день, ший выходной день — воскресенье. Второй выходной при пяти ной рабочей неделе устанавливается коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба ходных дня предоставляются» как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные:" невозможна по производственно-техническим и органиэашюнк условиям, выходные дни предоставляются в различные дни нед поочередно каждой группе работников согласно правилам внутрс го трудового распорядка организации.

Четвертый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими в Российской Фе рации являются:

I, 2, 3,4 н 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны н Т^ула;

9 мая — Лень Победы; 12 нюня — День России;

4 ноября — День народного согласия.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вых ной день переносится на следующий после праздничного рабочий д*

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничны днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные производится оплата, рахчер которой определяется локальным н матавным актом организации, применяемым с учетом мнения вы" ного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашен ми, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостаноа которых невозможна по производственно-техническим условиям (н прерывно действующие организации), работы, вызываемые необ димостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перенос выходные дни на другие дни,

Необходимо отметить, что законодатель запрещает привлекать ра­ботников к работе в выходные н нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Допускается работа в эти дни только с письменного согласия работников в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии» катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного вы­полнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа органи­зация в целом или ее отдельных подразделений.

Возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни творческих работников организаций кинематографии, тело- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и кон­цертных организаций» цирков, средств массовой информации, про­фессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в по­рядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организаци­ях—в порядке, определяемом коллективным договором. В другах случаях привлечение к работе в названные дни допускается с пись­менного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюз­ного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в случае, если такая работа не залрешена им по медицинским показаниям. При этом такие лица должны быть ознакомлены в пись­менной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменно­му распоряжению работодателя.

Пятым видом отдыха являются отпуска. Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

По действующему трудовому законодательству различаются сле­дующие виды отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительностью более 28 ка­лендарных дней (удлиненный основной отпуск) он предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами/Удлиненные основные отпуска установлены

^J5S Раздел IV, Трудовое нрано

Гда&а I Рабочее аремя н время епшхэ

1) для инвалидов — не менее 30 календарных дней;

2) для работников в возрасте до восемнадцати лет — не менее 31 лендарногодня;

3) для учителей, профессорско-преподавательского состава ших учебных заведений — 56 календарных дней;

4) для государственных служащих — не менее 30 календарных

5) для судей — 30 рабочих дней и тд.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предост

ются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасн условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, ботинкам с ненормированным рабочим днем, работникам, раба шим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях* также в других случаях, предусмотренных федеральными законами/

Организации с учетом своих производственных и финансовых можностей могут самостоятельно >етанавливать дополнительные пуска, если иное не предусмотрено федеральными законами. Поряд и условия предоставления этих отпусков определяются коллективы ми договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии сост. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных новного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и числяется в календарных днях и максимальным пределом не ограк чивается* Нерабочие праздничные днн_т приходящиеся на период пуска, в число календарных дней отпуска не включаются и оплачиваются. При исчислении обшей продолжительности ежегодн го оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпус суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, даюший право на ежегодный основной оплачи мыП отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соотве ствии с федеральными законами сохранялось место работы {долж ность), втом числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или нении от работы и последующем восстановлении на прежней работе:

другие периоды времени, предусмотренные коллективным дого
ром, трудовым договором нли локальным нормативным актом орга-<
ннзацни* _ц|

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваем мый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в. том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмот­ренных ст. 76 ТК РФ;

I время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установ­ленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохра­нения заработной платы продолжительностью болей семи календар­ных дней.

В стаж работы, даюший право на ежегодные дополнительные оп­лачиваемые отпуска за работу с вредными и {или) опасными условия­ми труда, включается только фактически отработанное в соответст­вующих условиях время.

Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок предоставления еже­годных оплачиваемых отпусков. В сг! 22 ТК РФ говорится, что такой от­пуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использо­вание отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шеста месяцев его непрерывной работы в данной организации. По со­глашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения этого срока оплачиваемый от­пуск по заявлению работника работодатель обязан предоставить:

женшинам — перед отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лег,

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех ме­сяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй ■ последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устаноаленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Грвфик отпусков обязателен как лля работодателя, так и для работника. О вре* менн начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемою от­пуска государственных обязанностей, если для этого законом преду* смотрено освобождение ог работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными норма­тивными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работни­ком и работодателем переносится на другой срок, если работнику

260 Раздел IV Трудг>ьое пр**о

своевременно не была произведена оплата за время этого отпус бо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее^ за две недели ло его начале*

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска нкку в текущем рабочем году может неблагоприятно отразит нормальном ходе работы организации, допускается с согласия ника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом» пуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после око ния того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от в течение двух лет подряд, а также его непредоставление работник возрасте до восемнадцати лет и лицам, занятым на работах с вре' ми и (или) опасными условиями труда (см. СЕ 124 ТК РФ).

Трудовое законодательство разрешает разделение ежегодного лачиваемого отпуска на части. Но при этом хотя бы одна из ча этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отп>ска допускается только с его согласия. Не пользованная в связи с этим часть оттека должна быть иредосташ по выбору работника в удобное для него время в течение текущего чего гада ИВН присоединена к оттоску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отгибка работников в возрасте до в наднати лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с в ми и (или) опасными условиями труда.

Согаасно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 кале ных дней, по письменному заявлению работника может быть замен!,i денежной компенсацией. Но это положение не распространяв на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати а также на лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями груда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению ра ника неиспользованные отпуск* могут быть предоставлены ему с п следующим уватьненисм (за исключением случаев увольнения за ви новные действия). При этом днем увольнения считается последни день отпуска.

При увольнении в связи с ис1счением срока трудового договора от пуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, ко­гда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. И в таком случае днем увольнения считается послед-! ний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора ло инициативе ра­ботника этот работник имеет право отозвать свое заявление об уволь-

_____________ Глава 3. Дисциплина труда261

иениндодня начала отпуска, если на его место не приглашен в поряд­ке перевода другой работник.

Законодатель в ст. 128 ТК РФ допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменном)' заявлению работ­ника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглаше­нию между работником и работодателем*

Работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных

дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 ка­лендарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболе­вания, связанного с прохождением военной службы* — до 14 кален­дарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смер­ти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, просмотренных ТК РФ. иными федеральными законами либо коллективным договором*

■ Глввв 3. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

§ I. Понятие и значение дисциплины трудя, методы ее обеспечения

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной рзботы, которая нуждается в определенном порядке, в том. чтобы все работающие его соблюдали.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики трула и др. Мы проанализируем дисциплину труда с точки зрения права.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех ас­пектах:

1- Как один из основных принципов трудоеоео прова — обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение со­блюдения дисциплины труда — обязанность работодателя, его адми­нистрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дис-

Раадеч IV. Трудовое прим

•
Глава 3. Дисциплин* вдда 263

циплины труда на производстве. Часто дисциплину труда назы трудовой диспипяиной. Это синонимы.

2. Как элемент трудового правоотношения. Этот аспект днецк ны труда, те. обязанность стороны трудового правоотношения — ботинка подчиняться дисциплине труда на данном производстве, вилам внутреннего трудового распорядка, был раскрыт ранее, при ложении вопроса о трудовом договоре. По данному элементу отличали трудовые договоры и правоотношения от гражданских говоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, то< тательскнм, личным подрядом н т.д.). Поэтому на двух указанных пектах дисциплины труда мы останавливаться больше не будем. П черкнем лишь, что они отражают одну из основных обязанж работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Эта обшая обязаик дополняется для каждого в отдельности его функциональными эанностямн, связанными с конкретной должностью, работой, тру вой функцией, предусмотренными должностными инструкциями, ложеннями, квалификационными справочниками.

3. Как институт трудового права, Ев» система норм, регулнру внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и рабо теля, сто администрации, устанааливающих также меры поощрение труд, успехи в труде к дисциплинарную ответственность за наруше дисциплины труда,

4. Наконец, как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения ми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: вы кнм, если все участники трудового процесса соблюдают диецншг труда; средним, если в целом работники соблюдают дисциплину да, но отдельные из них допускают некоторые нарушения; низким, ли имеют место частые массовые нарушения работниками пра внутреннего трудового распорядка.