Занятие 5. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации

План

1. Понятие оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

3. Гарантии и компенсации.

Список литературы

Конституция Российской Федерации. – М.: «Эксмо», 2011.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. – М.: Эксмо, 2011.

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2009.

Красильников И.В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений. – М.: Дашков и К., 2011.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. 5-е издание. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб: Питер, 2009.

Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях транспорта. Практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. Трудовое право: учебник / под ред. Смирнова О.В., Снигирева И.О. – М.: Проспект, 2011.

Методические указания

При изучении данной темы необходимо, прежде всего, раскрыть понятия «оплата труда» и «заработная плата». Далее следует остановиться на системах и формах оплаты труда.

Важно проанализировать государственные гарантии по оплате труда (статья 130 Трудового кодекса РФ). Студенты должны также уяснить порядок установления заработной платы, правовые способы охраны заработной платы.

При рассмотрении второго вопроса следует указать, как оплачивается труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; работающих в местностях с особыми климатическими условиями; выполняющих работы различной квалификации; совмещающих профессии (должности) и т.д.

В третьем вопросе необходимо установить функции гарантийных и компенсационных выплат и их виды (главы 23-28 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопросы и задания

1. Каковы государственные гарантии по оплате труда?

2. Что понимают под системами оплаты труда?

3. Каков порядок установления и выплаты заработной платы?

4. Как оплачивается труд при условиях, отклоняющихся от нормальных условий?

5. Как ограничиваются удержания из заработной платы работника?

6. Перечислите случаи предоставления гарантий и компенсаций.

7. Работник уволился по собственному желанию. Имеет ли он право на получение выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника?

8. В одной из фирм в связи с финансовым кризисом все работники, кроме директора, были переведены на оплату труда в размере минимальной заработной платы. Было ли этим нарушено трудовое законодательство?

9. Работник Н. в течение месяца два дня отсутствовал на работе без уважительной причины. При выплате заработной платы он увидел, что эти дни ему не оплатили. Н. с этим не согласился, считая, что за прогул можно лишить премиальных, но не заработной платы. Согласны ли вы с Н.?

10. Генеральный директор ЗАО направил в профком проект нового положения об оплате труда работников. В данном проекте он предлагал снизить работникам размер тарифных ставок, но при этом увеличить размер премиальных выплат. Профком одобрил инициативу руководителя, и работники за два месяца были предупреждены о введении новой системы оплаты труда. Однако после ее введения работники обнаружили, что их заработки существенно уменьшились, поскольку тарифные ставки снизились, а премиальных многие работники не получили. Недовольным работникам генеральный директор заявил, что они премию «не заработали». Как разрешить данный спор? Прав ли директор?

11. Макаров П. устроился водителем в ООО «Зенит» с условием использования своего личного автомобиля. Возмещения каких расходов может потребовать Макаров П.?

12. Сколько дней дополнительного отдыха предоставляется работнику в случае сдачи крови или ее компонентов?

13. Сотрудники МЧС несколько месяцев подряд не получализаработную плату. Письменно предупредив работодателя, они приостановили работу до выплаты им задержанной заработной платы. Вправе ли были указанные работники приостановить работу?

14. Инженер Симонов был принят на работу с испытанием продолжительностью три месяца, при этом в трудовом договоре пункт об оплате труда отсутствовал. Симонову был установлен оклад ниже, чем было указано в штатном расписании. Начальник отдела пояснил, что в случае успешного прохождения испытания заработная плата Симонову будет установлена более высокая.

Прав ли работодатель в данном случае? Можно ли размер заработной платы работника обуславливать прохождением испытания при приеме на работу?