Нормативные акты. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации: полный текст с изм

1. Конституция РФ М., 2001.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: полный текст с изм. и доп. на 1 января 2003. М., 2003.

3. Семейный кодекс Российской Федерации: с изм. и доп. на 15 сентября 1999. М., 1999.

4. Закон РФ "О защите прав потребителей" (в ред. Федерального закона от 9 января 1996г) // Собрание законодательства РФ. 1995. ©3. Ст. 140.

5. Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации" от 9 декабря 1995г. // Собрание законодательства РФ. 1995. © 50. Ст. 4870.

6. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995г // Собрание законодательства РФ. 1996. © 1. Ст. 1. © 25. Ст. 2957.

7. Федеральный закон "О некоммерческих организациях" от 12 января 1996г // Собрание законодательства РФ. 1996. © 3. Ст. 145.

8. Федеральный закон "О производственных кооперативах" от 8 мая 1996г // Собрание законодательства РФ. 1996. © 20. Ст. 2321.

9. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" // Собрание законодательства РФ. 1998. © 7. Ст. 785.

Литература

1. Гражданское право: Учебник // Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. В 3-х томах. М.,1999.

2. Ефимова Я.Г. Банковская гарантия: понятие и практическая применимость // Хозяйство и право. 1996.©3.С.116-120.

3. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный): расширенный с использованием судебно-арбитражной практики. М.,1999.

4. Комментарий к гражданскому кодексу РФ части второй (постатейный): расширенный с использованием судебно-арбитражной практики. М.,1999.

5. Косякова Н.И. Правовое положение государственных предприятий // Журнал российского права. 2000. © 5/6. С.21-29.

6. Романец Ю.В. Некоторые проблемы квалификации гражданских договоров // Журнал российского права. 2000. © 1. С. 52-58.

Тема 6. Трудовое право (4 часа)

Занятие 1. Трудовой договор.

· Прием на работу. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.

· Правила перевода на другую работу. Перемещение. Временные переводы.

· Прекращение трудового договора по инициативе работника.

· Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Задача 1.

Пятнадцатилетний Олег Бутылин после окончания восьми классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе. Директор базы Посылторга, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу.

Прав ли директор?