Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может

использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с

работы.

Виды времени отдыха следующие (ст.107 ТК РФ):

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные перерывы) — это

обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных,

конвейерных и других интенсивных и холодных работах) — еще краткосрочные (5—10 ми-

нутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по

среднему заработку.

Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не

включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее 4 часов

после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства

(обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время

начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового

распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям

производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема

пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи

устанавливают Правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и

специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5

лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и

оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 минут для

одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По

желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть

соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к

обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со статьей. 264

Трудового кодекса и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну,

попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-

матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и

др.).