В соответствии u1095 ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работникам
гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Большую роль этому вопросу
уделяет Международная Организация Труда. Конвенция МОТ № 52 от 1936 года «О
ежегодных предоставляемых отпусках» установила не менее 6 рабочих дней за год работы.
Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» увеличила продолжительность отпуска
для лиц, работающих по найму до 3 недель. Право на ежегодный отпуск возникает как у
работников работающих постоянно, так и у временных, сезонных работников, в качестве
надомников, по совместительству.
Отпуск - ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней
подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с
сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса ежегодно оплачиваемый отпуск
предоставляется при условии необходимого стажа работы, в который включается:
|
|
время фактической работы,
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и
средняя заработная плата, в т.ч. отпуск по временной нетрудоспособности, учебный отпуск,
повышение квалификации, отпуск по выполнению общественной и государственной работ,
военные сборы и т.д.,
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы,
если впоследствии он был восстановлен.
В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:
- отпуск без сохранения заработной платы (продолжительностью более 7 дней),
- время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе, если он был
отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса,
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Виды отпусков
Все отпуска делятся на:
•ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• учебные или научные отпуска;
• материнские периодические отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.