Метод централизованного (государственного) регулирования заработной платы может
подразделяться на:
а) прямое регулирование заработной платы - когда государство устанавливает нормативы,
обязательные для всех нанимателей;
б) косвенное регулирование заработной платы - проявляется в налогообложении.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников
включаются:
• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников
организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной
платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от
заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с
|
|
федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой
заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных
Трудовым кодексом, законами, иным нормативными актами, коллективными
договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.
Договорное регулирование (локально-правовое) заработной платы подразделяется на
две разновидности:
- коллективно - договорное, которое осуществляется путем заключения федеральных,
региональных, отраслевых (межотраслевых), территориальных тарифных соглашений и
коллективных договоров в организациях;
- индивидуально - договорное, основанное на соглашении между работником и
работодателем о размере и условиях оплаты труда, закрепленных в трудовом договоре.
Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового
регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке,
с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.
В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной
платы, размеры должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы
заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы,
порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых
|
|
локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются
__минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным
федеральным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам
рабочих, по отдельным категориям специалистов, служащих, вводится в отрасли
повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. д.
Однако трудовым законодательством на условия оплаты труда, определяемые
организациями самостоятельно, накладывается ограничение в рамках закона или иных
действующих нормативных актов.