Тема №8. Трудовое право как отрасль российского права

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения.

3. Источники трудового права. (российское законодательство о труде. Трудовой кодекс РФ, подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты предприятий и организаций)

4. Понятие трудового договора (контракта), его стороны, содержание и условия.

5. Прекращение трудового договора.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя (администрации).

7. Рабочее время: понятие и виды. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. (объединенный вопрос)

8. Понятие и значение времени отдыха в трудовом праве.

(новый вопрос)

9. Система оплаты труда.

10. Дисциплина труда: понятие, общественные и юридические взыскания.

11. Материальная ответственность: понятие и условия применения.

12. Виды материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность.

13. Трудовые споры. Органы рассмотрения трудовых споров. (объединенный вопрос)

14. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Первый вопрос. Отвечающий должен дать определение трудового права как самостоятельной отрасли российского права. Рассказать об истории развития трудового права в России, определить его место в отечественной системе права. При характеристике предмета трудового права необходимо помнить, что трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в условиях рынка труда.

Второй вопрос. Студенту следует рассмотреть трудовые правоотношения, проанализировав их признаки и особенности. При ответе необходимо дать характеристику субъектов трудовых правоотношений. Раскрыть понятие принципа свободы труда и принципа запрета на дискриминацию в сфере труда, руководствуясь нормами международного права, Конституции РФ и нормами, закрепленными в главе 2 Трудового кодекса РФ.

Третий вопрос. Источники трудового права, являясь внешним выражением трудовых норм, могут быть приняты на федеральном уровне, на уровне субъектов РФ, на местном уровне, на локальном уровне. Студенту при ответе необходимо привести примеры источников трудового права, в том числе и на примере Белгородской области.

Четвертый вопрос. Обучающийся должен усвоить, что основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Необходимо дать определение трудовому договору, руководствуясь нормами ТК РФ; обозначить требования, предъявляемые к трудовому договору; перечислить виды трудовых договоров. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При ответе студент должен охарактеризовать их права и обязанности, которые закреплены в ст.ст.21-22 ТК РФ. Студенту требуется, проанализировав нормативный материал, определить, какие условия трудового договора являются существенными, а какие – дополнительными.

Пятый вопрос. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон о прекращении договора; истечение срока трудового договора; инициатива работника; инициатива работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение правил при заключении трудового договора. Студенту необходимо дать краткую характеристику каждому основанию, руководствуясь положениями, закрепленными в главе 13 ТК РФ.

Шестой вопрос. При ответе студент должен обозначить основания и условия расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя, применяя нормы, закрепленные в ст.ст.80-81 Трудового кодекса РФ.

Седьмой вопрос. Обучающийся должен дать определение рабочего времени и охарактеризовать следующие понятия: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; работа в ночное время; продолжительность рабочего времени накануне выходных и нерабочих праздничных дней; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Восьмой вопрос. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При ответе на вопрос необходимо рассмотреть следующие виды времени отдыха: перерыв в течение рабочего дня; ежедневный отдых после рабочего дня; еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Девятый вопрос. Рассматривая данный вопрос, студент должен проанализировать нормы, закрепленные в главе 20 Трудового кодекса РФ и уяснить, что система оплаты труда может быть установлена законом, иными нормативно-правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами организаций, трудовыми договорами. Необходимо дать определение заработной платы, тарифной ставки, оклада, базового оклада, минимального размера оплаты труда. Рассмотреть формы оплаты труда.

Десятый вопрос. При ответе студент должен дать определение дисциплине труда. Перечислить нормативные акты, содержащие правила поведения, которым работник обязан подчиняться. Охарактеризовать сущность и значение поощрений и дисциплинарных взысканий в трудовых отношениях.

Одиннадцатый вопрос. Согласно нормам действующего трудового законодательства, работник и работодатель в случае причинения одной стороной трудового договора ущерба другой стороне несут взаимную материальную ответственность. При ответе необходимо обозначить особенности материальной ответственности и охарактеризовать их.

Двенадцатый вопрос. Студент должен аргументировано ответить на вопрос, почему действующее законодательство разграничивает материальную ответственность работника и работодателя. Дать определение полной материальной ответственности и ограниченной материальной ответственности.

Тринадцатый вопрос. Для полного ответа на вопрос необходимо дать определение трудовым спорам и отметить, что ТК РФ предусматривает два пути их решения: в комиссиях по трудовым спорам (КТС) и в судебном порядке. Студент должен подробно рассказать о деятельности КТС, о порядке обращения работников в КТС, о порядке рассмотрения в суде трудовых споров.

Четырнадцатый вопрос. В процессе ответа требуется определить сущность коллективных трудовых споров, их особенности и значение, роль собрания (конференции) работников при возникновении разногласий с работодателем. Рассказать об обязательных этапах рассмотрения коллективного трудового спора.