Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством.

Подчинение работников трудовой дисциплине выражается в надлежащем исполнении трудовых обязанностей, возлагаемых на работников трудовым договором, должностными инструкциями, распоряжениями работодателя и др. Совместный труд работников в организациях регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Эти правила являются локальным нормативным актом, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (профкома организации). В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют Уставы о дисциплине (морской, речной, транспортный и др.) или Положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ. Специальные (профессиональные) обязанности работников могут устанавливаться в должностных инструкциях.

Дисциплинарная ответственность работников устанавливается за нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Меры дисциплинарных взысканий налагаются властью работодателя либо уполномоченных им органов (руководителем). Трудовым законодательством предусматриваются два вида дисциплинарной ответственности работников: общая - по ТК РФ и специальная - по уставам о дисциплине и особым положениям о дисциплине. В ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие меры взыскания: замечание, выговор, увольнение. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законодательством, запрещается. При наложении дисциплинарного взыскания должна быть учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Правовыми гарантиями от необоснованного наложения взысканий согласно ст. 193 ТК РФ являются: затребование от нарушителя объяснений в письменной форме до применения взыскания, доведение до сведения работника приказа (распоряжения) под расписку в течение трех рабочих дней, право обжалования взыскания в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно должно следовать непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, и не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2-х лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.