Заработная плата

Заработная плата является для подавляющего большинства граждан и их семей основным источником доходов, а показатели величины заработной платы могут дать представление об уровне и качестве жизни в той или иной стране. В условиях рыночной экономики объективной основой формирования величины заработной платы выступает цена рабочей силы, определяемая количеством и стоимостью жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и членов его семьи. К ним относятся потребности: в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, поддержании и охране здоровья - во всем, что обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Заработная плата определяется как денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Цена рабочей силы складывается на рынке труда под влиянием предложения и спроса на нее со стороны работодателей. Формой проявления цены рабочей силы является ставка (размер) заработной платы, гарантируемая работодателем при условии выполнения работником определенной квалификации работы соответствующей сложности, тяжести, интенсивности и т.д.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме. Оплата труда может производится и в неденежной форме (например, продукцией предприятия) однако доля заработной платы, выплачиваемой в такой форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Правовая организация оплаты труда создается двумя способами (методами) правового регулирования: государственным нормативным и коллективно-договорным. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, а также премирование) призваны заинтересовать работников повышать квалификацию, работать в определенных районах или профессиях, повышать производительности труда.

Соотношение между фактически затраченным трудом и начисляемой заработной платой осуществляется с помощью систем заработной платы - повременной и сдельной. При повременной системе труд работников оплачивается по месячным, дневным или часовым тарифным ставкам и действует почасовая, дневная или помесячная система заработной платы. При сдельной системе труд работников оплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции или выполненных трудовых операций (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная сдельная система заработной платы).