Билет № 39. 1.Есеп-қисап құжаттарын талдау негізінде басқарушылық шешім шығару

1. Есеп-қисап құжаттарын талдау негізінде басқарушылық шешім шығару.

2. Педагогикалық ғылымдар жүйесінің жалпы сипаттамасы.

3. Ситуациялық тапсырма. ЕМБ-де орта медициналық персоналдарға деген кадр тұрақсыздығы жоғарғы пайызды береді. (кадр тұрақсыздығы жылына 70-80 адамды құрайды). Орта медици налық персоналдардың жұмысы айтарлықтай қиын емес. Орта медициналық персоналдардың біліктілікті арттыруы жұмыс уақыты арасында төрт сағат ішінде үздіксіз жүргізіліп отырады. ЕМБ мейірбикелерді қабылдау бастықтың қатысуынсыз-ақ, кадр бөлімінде жүргізіледі. Үміткер лер стандартты формаларды толтырып, кадр бөліміне әңгімелесуге келеді, яғни, жұмысқа қабыл дану шешімі туралы, кадр бөлімінің бастығымен бекітіледі. Сұрақтар: 1.Сіздің пікіріңізше, орта медициналық персоналдар арасындағы кадр тұрақсыздығы оларды қабылдаудағы әдістер ге байланысты ма? Бұл үрдісті қалай дамытуға болады? 2. Төменде көрсетілген мәліметтердің ішінен мейірбике қызметінің орнына қандай үміткерлерді таңдар едіңіз?

4. Үлгерімі төмен студенттермен жұмыс барысында қай әдістеме табысты болып табылады:

1. қосымша сабақтар өткізу;

2. өзіндік жұмысқа күшейтілген тапсырмалар беру;

3. қатаң талап қою және тексеру;

4. қиындатылған тапсырмалар беру.

«Денсаулық сақтау мен фармациядағы

менеджмент және маркетинг» кафедрасының

меңгерушісі, э.ғ.к., Маукенова А.А.

«Коммуникативті дағдылар,психотерапия негіздері,

жалпы және медициналық психология» кафедрасының

меңгерушісі, м.ғ.д., профессор Асимов М.А.

«Келісілді» «Бекітемін»

Шетел студенттерінің деканы ОТЖ проректоры

м.ғ.к. Иванченко м.ғ.к., проф.Тулебаев К.А. ___________________ _____________________

«___» ___________ 2015 ж. «___» _________ 2015 ж.

«Мейірбике ісіндегі әкімшілік үрдіс және менеджмент» және

«Педагогикалық білім негіздері» пәндерінен

4 курс, 5В110100 –«Мейірбике ісі» мамандығы бойынша

2014-2015 оқу жылына Мемлекеттік емтихан билетінің сұрақтары