Причины увольнения

					7 мес.
Врачи
Переход в другие организации здравоохранения области, коммерческие учреждения, другие отрасли
Смена места жительства
Учеба в медицинском Вузе	-	-	-		-
По состоянию здоровья	-
Выход на пенсию		-	-
По собственному желанию	-	-	-		-
Смерть	-	-	-		-
Средний медицинский персонал
Переход в другие организации здравоохранения области
Смена места жительства					-
Учеба в медицинском Вузе
По состоянию здоровья	-			-	-
Выход на пенсию			-		-
По собственному желанию	-	-	-

Из-за нехватки медицинских работников в ГОБУЗ «ОДКБ» работает 14 врачей совместителей, 10 медицинских сестер совместителей из других организаций здравоохранения.

Прошли повышение квалификации на выездных циклах 30 врачей, на центральных базах города Москвы и Санкт- Петербурга 16 человек, в т.ч. принимали участие в конференциях, конгрессах, совещаниях 18 врачей.

Получили первичную специализацию в 2012 году: врач-педиатр по функциональной диагностике, врач-педиатр по детской кардиологии. В 2013 году прошли первичную специализацию по организации здравоохранения и общественного здоровья 3 заместителя главного врача.

Запланирована проф. переподготовка врача-детского хирурга по эндоскопии, врача-биолога по лабораторной диагностике до конца 2013 года, (путевки получены). В 2014 году запланирована проф. переподготовка врача-детского хирурга по детской онкологии.

Запланировано обучить в 2013 году 48 средних медицинских работников. По состоянию на 5 августа 2013 года прошли повышение квалификации 53 человека на базе АУ «Центр образования медработников».

За 2012-2013 год кадровая ситуация улучшилась, укомплектованы должности: оториноларинголога, травматолога-ортопеда, детского-хирурга, анестезиолога-реаниматолога, уролога-андролога, акушера-гинеколога.

Для дальнейшего укомплектования медицинскими кадрами необходима целевая подготовка врачей в высших учебных заведениях.

В последние 10 лет выдано 52 целевых направления в Санкт-Петербургскую педиатрическую медицинскую академию (в среднем 4-5 направлений в год). К сожалению, прибывает молодых специалистов 1-2 человека в год. В 2013 году выдано 8 направлений.

Для возвращения «целевиков» в областную детскую клиническую больницу необходимы дополнительные социальные гарантии: выплата стипендии во время обучения в ВУЗе; при устройстве на работу в больницу – предоставление служебного жилья или оплата съемного жилья, достойная заработная плата (не менее 20 тысяч рублей).

Затрачено средств на обучение:

					7 мес.
Количество обученных: Врачи Средний медицинский персонал
Сумма затраченных средств на обучение (тыс. руб.), в т. ч.: Врачи Среднего медицинского персонала	302,1 296,0 6,10	494,2 391,4 102,8	394,0 370,8 23,2	683,5 530,6 152,9	607,5 500,1 107,4

До 1990г. при окончании медицинского училища в дипломе была указана специальность «сестринское дело в педиатрии», в настоящий момент в Медицинском колледже НовГУ осуществляется подготовка по следующим специальностям:

«Сестринское дело» (квалификация – медицинская сестра);

«Лечебное дело» (квалификация – фельдшер);

«Стоматология ортопедическая» (квалификация – зубной техник);

"Стоматология" (квалификация - зубной врач);

"Фармация" (квалификация – фармацевт).

Образовательная программа не предусматривает обучение в медицинском колледже по специальности «Сестринское дело в педиатрии».

Имеют квалификационные категории:

Высшую 49 врачей (61,25 %), первую 5 врачей (6,25 %), вторую 3 врача (3,75 %), 24 врача (29,6 %) не имеет категории.

153 чел. среднего медицинского персонала имеют высшую квалификационную категорию (66,52%), 29 человек - первую (12,6%), 12 человек – вторую (5,21%), 34 чел. (14,4 %) не имеют категории.

	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год 7 мес.
Врачи, имеющие категорию	52 чел. 67,5 %	60 чел. 75,9%	54 чел. 70,0%	57 чел. 70,0%	57 чел. 70,0%
Средний мед. персонал, имеющий категорию	204 чел 81,0	197 чел. 81,1%	190 чел. 79,1%	194 чел. 83%	194 чел. 83%

Снижение удельного веса лиц, имеющих квалификационную категорию, в 2012-13 г.г. произошло из-за оттока кадров со стажем и притока молодых специалистов без медицинского стажа.

Имеют сертификаты:

	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год 7 мес.
Врачи	73 чел. 91,2 %	77 чел 97,5%	76 чел 98,7%	100 %	100 %
Средний мед. персонал	89,6 %	208 чел. 88,1%	228 чел. 95,0%	220 чел. 98,0%	94,5%

В больнице работают 7кандидатов медицинских наук.

В последние годы для многих медицинских учреждений характерен кадровый разрыв. Наше учреждение не исключение.

Возрастной состав врачей: до 35 лет – 25 человек (31%), 35-55лет – 39 человек (48,75%); старше 55 лет – 17 человек (21.0%).

Возрастной состав средних медицинских работников: до 35 лет – 60 человек (25.5%), 35-55 лет – 143 человек (62,2%); старше 55 лет – 32 человек (14,0%).