Стаття 35

1. Незважаючи на положення глави I, компанія Співтовариства
або компанія України, засновані на території, відповідно, України
або Співтовариства, мають право наймати або давати розпорядження
одній із своїх дочірніх компаній чи філіалів наймати відповідно до
чинного законодавства, яке діє в країні, де була заснована
компанія, на території України і в Співтоваристві, робітників і
службовців, які є громадянами, відповідно, держав-членів
Співтовариства і України, за умови, що такі робітники і службовці
є ключовим персоналом, як це визначено в пункті 2 цієї статті, і
що вони найняті виключно компаніями, дочірніми компаніями або
філіалами. Дозволи на проживання та працевлаштування видаються
таким робітникам і службовцям тільки на строк такого найму.

2. Ключовий персонал вищенаведених компаній, які надалі
іменуються "організації", є "внутрішньокорпоративними
цесіонаріями", як це зазначено в підпункті (c) цієї статті,
нижченаведених категорій, за умови, що організація є юридичною
особою і що зазначені особи були найняті нею або були партнерами в
ній (але не як власники контрольного пакету акцій) на протязі
принаймні року, що безпосередньо передував такому переміщенню:

a) особи, що займають керівні посади в організації, які,
головним чином, спрямовують управління закладом, отримуючи
повноваження на загальний нагляд або управління, в основному, від
ради директорів чи акціонерів, або осіб, які прирівнюються до них,
включаючи:

- управління установою, відділом чи підрозділом установи;

- здійснення нагляду і контролю за роботою інших
контролюючих, професійних або управлінських кадрів;

- повноваження на особисте здійснення наймання і звільнення
або внесення рекомендацій щодо наймання, звільнення чи інших дій
стосовно персоналу;

b) особи, що працюють в організації і мають нестандартні
знання, які є суттєвими в галузі послуг, що надаються закладом,
дослідницького обладнання, технічних методів чи управління
закладом. Оцінка таких знань може відображати, крім конкретних
знань, необхідних для роботи в закладі, високий рівень
кваліфікації щодо виду праці або спеціальності, що вимагають
спеціальних технічних знань, включаючи належність до офіційно
визнаних професій;

c) внутрішньокорпоративний цесіонарій визначається як фізична
особа, яка працює в організації на території Сторони і є тимчасово
переведеною в контексті здійснення економічної діяльності на
території іншої Сторони; організація про яку йде мова, повинна
мати своє основне місце ділової активності на території Сторони, і
переведення має здійснюватися до закладу (філіалу, дочірньої
компанії) цієї організації для фактичного здійснення подібної
економічної діяльності на території іншої Сторони.