Все должности карьерной службы вводятся в единый каталог. Каждое
Государственное учреждение совместно с Секретариатом публичной службы
Устанавливает квалификационные требования к претендентам на конкретные должности.
Кроме того, ведется Единый реестр профессиональной карьерной службы, в который
Заносятся все карьерные служащие.
По всеобщему признанию, наиболее удачно разработаны в действующем
Законодательстве процедуры отбора кандидатов на посты профессиональной
Карьерной службы. Назначение на карьерные должности осуществляется только с
Использованием публичных механизмов. Все лица, желающие поступить на
Профессиональную карьерную службу, должны пройти открытый конкурсный отбор.
Информация о вакантных должностях и проводимых конкурсах объявляется в
Официальном Diario Oficial de Federacion, а также на официальном сайте Секретариата
Публичной службы в сети Интернет. Желающие принять участие в конкурсном отборе
Могут обратиться в отборочный комитет только через веб-сайт.
К конкурсу допускаются как мексиканские граждане, удовлетворяющие __________указанным
В законе требованиям, так и иностранцы, миграционный статус которых позволяет
Осуществлять публичную службу. Не могут быть допущены к карьерной службе лица,
Осужденные к лишению свободы, ограниченные в гражданских правах, а также
Священнослужители. Принцип конкурсного отбора в карьерную службу распространяется
Не только на лиц, впервые поступающих на государственную службу, но также на базовых
И доверенных служащих. При этом базовые служащие должны либо получить
Разрешение на поступление в карьерную службу, либо перед тем, как принять участие в
Конкурсе, уволиться со своего поста.
Конкурсный отбор проводится в пять этапов. Сначала оцениваются только
Представленные документы, при этом сохраняется анонимность конкурсантов. Затем
Выявляются психометрические показатели, после чего оцениваются общие способности
Кандидатов. Далее проводятся письменные экзамены, и завершает процедуру отбора
Собеседование. При оценке претендентов учитываются как общие требования,
Предъявляемые к государственным карьерным служащим, так и частные требования к
Соответствующей должности. Помимо результатов, достигнутых во время испытаний,
Оцениваются способности претендентов и опыт работы.
Оценка конкурсантов осуществляется отборочным комитетом, в который по
Должности входят руководитель структурного подразделения по человеческим ресурсам