Публичного секторов.
Труд служащего оценивается по количественным и качественным показателям
исполнения служебных обязанностей, достижения запланированных результатов,
Достигнутого уровня квалификации, а также продуктивности, эффективности и честности
Служащего. Карьерный служащий должен быть компетентным с управленческой и
Технической точек зрения, обладать необходимыми знаниями об устройстве и
Функционировании государства. К служащему предъявляются строгие этические
Требования: он должен быть уважительным и прилежным, беспристрастным и
Справедливым, честным и эффективным. В настоящее время разрабатываются
Должностные инструкции и регламенты для карьерных служащих.
В соответствии с действующим законодательством заработная плата публичных
Служащих федерации и федерального округа не может быть ниже установленного
Общего минимума. Но фактически публичные служащие получают довольно высокую
|
|
Заработную плату, подчас не оправданную уровнем национального дохода страны, но
Обусловленную оплатой труда работников частного сектора. В настоящее время
денежное содержание государственных служащих высокое, в среднем оно на 17,6%
Выше, чем у работников частного сектора.7
В случае совершения дисциплинарного проступка служащие подлежат
Административной ответственности по нормам Федерального закона об
Административной ответственности публичных служащих. В качестве санкций могут быть
Назначены, в частности, приостановление службы на срок от трех дней до одного года,
Смещение с поста, запрет на замещение определенных должностей в течение
Установленного срока.
Карьерные служащие могут потерять свою должность в результате
Неудовлетворительной оценки их работы со стороны непосредственного начальника. Так,
Карьерный служащий должен освободить свой пост, если он дважды получил
Отрицательную оценку своих возможностей осуществлять обязательные функции; если
Неудовлетворительными признаны результаты его труда; если он в двух инстанциях не
Получил требуемые по закону сертификаты, подтверждающие его компетентность в
Соответствующей сфере.
Таким образом, несмотря на амбициозные заявления, администрация Фокса на
Решительные действия по реформированию всего государственного аппарата не
Отважилась и ограничилась частичными реформами. Сложившиеся подходы к
Разделению государственных служащих на базовых и доверенных сохранены, а создание