Специальные основания расторжения трудового договора

1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) и составление записки-расчета

1.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

1.6. Выдача документов, связанных с работой

1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора

2.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора

2.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора и составление записки-расчета

2.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора

2.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора

2.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора

2.6. Выдача документов, связанных с работой

2.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

3. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные трудовым договором

3.1. Процедура прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному договором

3.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному договором и составление записки-расчета

3.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному договором

3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному договором

3.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному договором

3.6. Выдача документов, связанных с работой

3.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

4. Прекращение трудового договора с совместителем

4.1. Процедура прекращения трудового договора с совместителем

4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с совместителем и составление записки-расчета

4.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с совместителем

4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем

4.5. Выплаты совместителю при прекращении трудового договора

4.6. Выдача документов, связанных с работой

4.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

5. Расторжение трудового договора с надомником

5.1. Процедура расторжения трудового договора с надомником

5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора с надомником и составление записки-расчета

5.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора с надомником

5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора с надомником

5.5. Выплаты надомнику при расторжении трудового договора

5.6. Выдача документов, связанных с работой

5.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником

6.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения

6.1.1. Процедура прекращения трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава

6.1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава и составление записки-расчета

6.1.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава

6.1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава

6.1.5. Выплаты педагогическому работнику при прекращении трудового договора в связи с повторным грубым нарушением устава

6.1.6. Выдача документов, связанных с работой

6.1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

6.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

6.2.1. Процедура прекращения трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием

6.2.2. Издание приказа о прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием и составление записки-расчета

6.2.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием

6.2.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием

6.2.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием

6.2.6. Выдача документов, связанных с работой

6.2.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

6.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности

6.3.1. Процедура прекращения трудового договора при достижении предельного возраста для замещения соответствующей должности

6.3.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности и составление записки-расчета

6.3.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности

6.3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности

6.3.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности

6.3.6. Выдача документов, связанных с работой

6.3.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

6.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу

6.4.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечением срока избрания по конкурсу

6.4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечением срока избрания по конкурсу и составление записки-расчета

6.4.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечением срока избрания по конкурсу

6.4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечением срока избрания по конкурсу

6.4.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечением срока избрания по конкурсу

6.4.6. Выдача документов, связанных с работой

6.4.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

7. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

7.1. Процедура прекращения трудового договора с работником религиозной организации

7.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с работником религиозной организации и составление записки-расчета

7.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с работником религиозной организации

7.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с работником религиозной организации

7.5. Выплаты работнику религиозной организации при прекращении трудового договора

7.6. Выдача документов, связанных с работой

7.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

8. Прекращение трудового договора со спортсменом, тренером

8.1. Процедура прекращения трудового договора со спортсменом, тренером

8.2. Издание приказа о прекращении трудового договора со спортсменом, тренером и составление записки-расчета

8.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора со спортсменом, тренером

8.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора со спортсменом, тренером

8.5. Выплаты при прекращении трудового договора со спортсменом, тренером

8.6. Выдача документов, связанных с работой

8.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

В соответствии с п. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве). Решение об отстранении руководителя от должности принимает арбитражный суд. Правом ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника наделены:

- временный управляющий (ч. 1 ст. 66 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон "О несостоятельности (банкротстве)"));

- собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица (ч. 2 ст. 82, ч. 4 ст. 83 Закона "О несостоятельности (банкротстве)").

В порядке, установленном ст. 69 Закона "О несостоятельности (банкротстве)", указанные лица направляют соответствующее ходатайство об отстранении от должности руководителя организации-должника. В случае удовлетворения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника - унитарного предприятия; в случае непредставления кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника - на одного из заместителей руководителя, при отсутствии заместителей - на одного из работников должника.

Арбитражный суд по ходатайству временного управляющего может отстранить исполняющего обязанности руководителя должника в случае нарушения требований Закона "О несостоятельности (банкротстве)" (ч. 1 ст. 69). Поводом для отстранения руководителя на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц является ненадлежащее исполнение руководителем должника плана финансового оздоровления или совершение им действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и (или) предоставивших обеспечение лиц (ч. 2 ст. 82 Закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Определение суда об отстранении может быть обжаловано согласно ст. 61 Закона "О несостоятельности (банкротстве)". Однако формально оно является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.

Прекращение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания является определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации. Последним днем работы указывается день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора руководитель должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения руководителя или руководитель отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ).

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки вносится наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. В указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о расторжении трудового договора.

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) по основаниям п. 1 ст. 278 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Собственник имущества организации не обязан выплачивать руководителю организации выходное пособие, если прекращение с ним трудового договора вызвано отстранением от должности в связи с законодательством о банкротстве, за исключением случаев, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации.

Однако все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1.6. Выдача документов, связанных с работой

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.

1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат соответствующие сведения по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций). Если эти сведения не направлены, должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу (руководитель или назначенный приказом работник), может быть привлечено к административной ответственности (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия. При этом работодатель не обязан мотивировать такое решение. Однако только уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) вправе принять решение о прекращении трудового договора по данному основанию.

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров).

В соответствии с п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа юридического лица, полномочного принимать такие решения. Последним рабочим днем будет дата принятия данного решения, или же он может быть указан в самом решении.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. В указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о расторжении трудового договора.

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер выходного пособия может определяться трудовым договором.

Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

2.6. Выдача документов, связанных с работой

2.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

Статья 278 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре. То есть законодательство позволяет уже на стадии заключения договора зафиксировать дополнительные (не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) основания, по которым он может быть расторгнут. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо закрепить его в договоре. Чаще всего это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным или трудовым договором (иными локальными нормативными актами), например:

- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

- невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом организации специальной правоспособности предприятия;

- нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

- разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Так, в соответствии с п. 2 данного Постановления трудовым договором с указанным руководителем должны быть установлены следующие основания для его расторжения:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, предусмотренными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства РФ, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативно-правовыми актами РФ или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;

и) непредставление или несвоевременное представление информации, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.

Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по указанному основанию оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для издания приказа будет конкретный пункт трудового договора, предусматривающий такое основание для расторжения договора, а также решение уполномоченного органа юридического лица, который санкционировал прекращение договора. Издание приказа руководителем без принятия решения о прекращении его полномочий не является правомерным. Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19.04.2011 по делу N А45-18709/2010 указано, что полномочия руководителя не прекратились в связи с тем, что последним был подписан приказ о своем увольнении, поскольку уполномоченный орган не принял соответствующего решения.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ.

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

При увольнении по данному основанию дополнительные выплаты работнику законодательством не предусмотрены, но могут быть осуществлены, если они установлены договором или иным локальным нормативным актом. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

3.6. Выдача документов, связанных с работой

3.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

4. Прекращение трудового договора с совместителем

4.1. Процедура прекращения трудового договора с совместителем

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).

4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с совместителем и составление записки-расчета

В приказе о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) необходимо указать реквизиты предупреждения.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

4.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с совместителем

Поскольку трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, то по месту работы по совместительству никакие записи в нее не вносятся. Если работник на основании ст. 62 ТК РФ потребует предоставить ему заверенные копии всех документов (для внесения записи по основному месту работы), ему необходимо их выдать в течение трех дней с момента получения заявления.

4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной, по основаниям ст. 288 ТК РФ.

4.5. Выплаты совместителю при прекращении трудового договора

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

4.6. Выдача документов, связанных с работой

4.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

5. Расторжение трудового договора с надомником

5.1. Процедура расторжения трудового договора с надомником

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Статьей 312 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным договором. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по основаниям, которые предусмотрены ст. ст. 77 - 84 ТК РФ, они должны быть указаны в договоре, заключенном между работником-надомником и работодателем.

Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются. Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора с надомником и составление записки-расчета

Прекращение трудового договора с надомником оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания будет ссылка на конкретное положение договора или на статью Трудового кодекса РФ, указанную в договоре в качестве основания его прекращения. Если трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, то такое прекращение производится в соответствующем порядке.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

5.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора с надомником

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в соответствии с основанием, предусмотренным трудовым договором, согласно ст. 312 ТК РФ.

5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора с надомником

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в соответствии с основанием, предусмотренным договором, согласно ст. 312 ТК РФ или со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, указанную в договоре в качестве основания его прекращения. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

5.5. Выплаты надомнику при расторжении трудового договора

5.6. Выдача документов, связанных с работой

5.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником

6.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения

В соответствии с п. 1 ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- в уставе образовательного учреждения должен быть закреплен перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником;

- педагогический работник должен повторно совершить грубое нарушение устава образовательного учреждения в течение года. Причем, поскольку данное основание прекращения трудового договора является мерой дисциплинарной ответственности, соответственно, необходимо соблюсти требования ст. ст. 192 - 193 ТК РФ относительно порядка применения дисциплинарного взыскания.

Следует также учитывать положения п. 2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", согласно которым расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

При совершении повторного дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, оформляется приказ о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности - увольнения. Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8, поскольку ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что при прекращении договора составляется приказ, а в ст. 193 ТК РФ говорится об издании приказа о применении дисциплинарного взыскания и нет нормы, которая предусматривала бы объединение этих двух приказов. В связи с этим следует составлять два приказа, которые необходимы для документального подтверждения двух юридических фактов: применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора.

Следовательно, в приказе по произвольной форме о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в графе "Основание" необходимо указать реквизиты документа, содержащего результаты дисциплинарного расследования, объяснений работника и приказов о ранее примененных к работнику взысканиях.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным документом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8), в котором нужно отразить реквизиты приказа о применении взыскания в виде увольнения.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения по основаниям п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день расторжения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения по основаниям п. 1 ст. 336 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

6.1.6. Выдача документов, связанных с работой

6.1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

В силу п. 2 ст. 336 ТК РФ трудовой договор с педагогическим работником прекращается в случае применения им, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм обучающегося: нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами (в том числе с применением каких-либо предметов или веществ). В результате физического насилия обучающемуся могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью.

Психическое насилие - это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.

Формами психического насилия являются:

- угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;

- преднамеренная изоляция обучающегося;

- предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

- оскорбление и унижение достоинства;

- систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

- постоянная негативная характеристика обучающегося;

- демонстративное негативное отношение к обучающемуся;

- демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;

- настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);

- принуждение ребенка жить по аморальным нормам.

Прекращение трудового договора по указанному основанию является мерой дисциплинарной ответственности работника. Поэтому в соответствии с п. 2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" необходимо провести дисциплинарное расследование. Дисциплинарное взыскание применяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 192 - 193 ТК РФ, и оформляется приказом, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности - увольнения.

Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8, поскольку ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что при прекращении договора составляется приказ, а в ст. 193 ТК РФ говорится об издании приказа о применении дисциплинарного взыскания и нет нормы, которая предусматривала бы объединение этих двух приказов. В связи с этим следует составлять два приказа, которые необходимы для документального подтверждения двух юридических фактов: применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора.

Следовательно, в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указываются реквизиты объяснений работника и иных документов, а в приказе об увольнении - реквизиты приказа о применении взыскания.

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием обучающегося, по основаниям п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора ввиду применения работником методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием обучающегося, по основаниям п. 2 ст. 336 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) дол

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: