На державному підприємстві «Спецзв'язок» в зв'язку із змінами в організації виробництва і праці підлягало вивільненню п'ять працівників. Чотирьох із них за їх згодою було переведено на іншу роботу. Таким чином фактично було вивільнено одного працівника. Про факт вивільнення державна служба зайнятості повідомлена не була, в зв'язку з чим з підприємства був стягнутий штраф у розмірі річної заробітної плати п'яти працівників, що підлягали вивільненню. Але директор підприємства з цим не погодився, вважаючи, що штраф повинен стягуватися у розмірі річної заробітної плати лише одного працівника, який фактично був вивільнений.
До якого органу слід звертатись для вирішення цього спору і як цей спір має бути вирішений?
Тема З. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду,