Договору (контракту) з ініціативи роботодавця

(ст.ст.40, 41 КЗпП України)

( за матеріалами практики підприємства, суду ).

Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця є найвідповідальнішим моментом припинення трудових правовідносин як для ініціатора, так і для працівника.

Законодавство про працю встановлює вичерпний перелік підстав і порядок припинення трудового договору (контракту), особливо з ініціативи роботодавця. У разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі і йому виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Аналіз судової статистики свідчить, що по більшості справ такої категорії суд приймає рішення на користь працівника.

Розкриваючи чинну тему автор повинен дати, по-перше, загальну характеристику підставам розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця, передбаченим ст.ст.40 і 41 КЗпП (поняття розірвання трудового договору, класіфікувати по видам). По-друге, розкрити умови і порядок застосування цих підстав. По-третє, охарактеризувати загальний порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, якого треба додержуватись при звільненні працівника незалежно від підстав розірвання.

Окрім статей 40-43, 43-1 КЗпП, суттєву допомогу у дослідженні надасть постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.92р.

Обов’язковим елементом змісту курсової роботи повинна бути приклади випадків розірвання трудового договору на підприємстві і особливо судова практика з цих питань.

Задача до теми 13.

Заступник головного бухгалтера МКП “Агросинтез” Кримський 10 вересня п.р. був відсутній на роботі без поважних причин більше двух годин.

В сейфі Кримського знаходились важливі документи, за відсутністю яких керівництво МКП “Агросинтез” не змогло своєчасно укласти господарську угоду і за це порушення трудової дисципліни 15 жовтня Кримський був звільнений за п.1 ст.41 КЗпП України.

В позовній заяві про поновлення на роботі Кримський вказав, що його не мали право звільняти з цих підстав. Крім того, профспілка не дала згоду на його звільнення.

Які умови і порядок звільнення за п.1 ст.41 КЗпП України?

Чи є порушення законодавства з боку адміністрації?

Тема 14. Правовий статус профспілок як суб’єктів