Трудового права

( за матеріалами практики підприємства ).

Характерною рисою чинного законодавства є те, що за останні роки воно не передбачає широку участь трудових колективів у політичному, економічному і соціальному житті суспільства. Можливо, це пов’язано з переходом до ринкової економіки і посиленням правового положення роботодавців на ринку праці і в соціально-трудовій сфері. Разом з тим, не чипаючи політичного аспекту, трудовий колектив був і поки є суб’єктом трудового права. Чинне законодавство передбачає суттєві повноваження трудового колективу в управлінні підприємствами, установами, організаціями. При цьому, слід пам’ятати, що в Україні діє Закон СРСР “Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями” від 17.06.83р.

У зв’язку з цим, об’єктом курсової роботи є дослідження поняття трудового колектива, їх видів і повноважень.

На прикладі певного підприємства треба показати, як його трудовий колектив реалізує повноваження, що передбачає чинне законодавство України.

Задача до теми 16.

Виробнича бригада прийняла рішення перейти на госрозрахунок і укласти з договір бригадного підряду з директором на будівництво житлового будинку. Одночасно було прийняте рішення скоротити чисельність бригади і запропонували директору вивести з бригади трьох членів - Іванова, Петрова і Сидорова, які відмовились працювати на таких умовах. Їм була запропонована робота відповідно спецальності і квалі-фікації в інших бригадах, з звичайними умовами праці, але вони відмовились. Через місяць, після попередження, їх звільнили за п.6 ст.36 КЗпП України.

Не погодившись з діями адміністрації, вони звернулись до суду з позовом про зміну формулювання причини їх звільнення на п.1 ст.40 КЗпП з наданням їм належних гарантій і компенсацій.

Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.

Тема 17. Нагляд і котроль за додержанням законодавства