Заключение

Формирование кадрового состава — одна из наиболее существенных областей работы менеджера по персоналу.

Для того чтобы обеспечить организацию необходимым кадровым ресурсом, важно разработать адекватную задачам ситуации во внешней среде и технологии деятельности, структуру фирмы, рассчитать потребность в персонале.

Кадровое планирование – «целенаправленная деятельность, имеющая задачу предоставления рабочим рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями организации».

Кадровое планирование – это постановка целей в области управления персоналом, а также определение сопутствующих этим целям задач, стратегий и мероприятий, направленных на своевременное удовлетворение потребности организации в персонале надлежащего количественного и качественного состава, повышение эффективности труда, развитие способностей работников, создание достойных условий труда, обеспечение занятости.

Эффективное планирование человеческих ресурсов необходимо как средство оптимизации использования персонала, совершенствования процесса приёма на работу, организации профессионального обучения, создания основы для развития других программ управления персоналом, сокращения общих издержек на персонал.

Список использованной литературы

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. –М.: Соминтек, 2009, 256с.;

2. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности. – Екатеринбург: УГТУ, 2005 г. – 308 с.

3. Аширов Д.А., Егоров А.С., «Управление карьерой в организации», Москва 2003.

4. Борисов В.А., Козина И.М. Об изменении статуса рабочих на предприятии // Социологические исследования. 2011. № 11

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2010. – 496 с.

6. Виноградова З.И., Виноградов И.Е., Щербакова В.Е. «Логика науки управления», М.: Мысль 2010.

7. Гарии Десслер «Управление персоналом», М.: БИНОМ, 2009

8. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.: «Дело», 2003.

9. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: 2011 г. -512 с.

10. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Под редакцией д.э.н., проф. А.Я. Кибанова - М.: «Экзамен», 2011 г. – 576с.

11. Менеджмент организации /Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саламатина — М.: ИНФРА-М., 2005.

12. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Уч. пособие / Отв. ред. проф. Г.А.Туманов. – М., 2006. – С. 110