2015-07-04
2019
«Прием на работу оформляется ________ (1) работодателя, который издается на основании заключенного с работником ________ (2). При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю ________ (3), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, ________ (4), документы воинского учета. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом ________ (5) работника. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под ________ (6) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора».
3. Что является основанием возникновения трудовых отношений:
А) Договоренность.
Б) Заключение трудового договора.
Можно ли считать, что трудовые отношения возникли, если трудовой договор не заключен, а работник фактически допущен к работе?
А) Да.
Б) Нет.
Во всех ли случаях может быть заключен бессрочный трудовой договор?
А) Да.
Б) Нет.
Что может предпринять работодатель, если после заключения трудового договора работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели?
|
|
|
А) Вызвать работника расторгнуть договор.
Б) Аннулировать договор.
7. Установите соответствие между понятиями «занятость», «трудоустройство» и их существенными признаками: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| СУЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ | ПОНЯТИЯ | ||
| А) | возможность участия в оплачиваемых общественных работах с сохранением получения пособия по безработице | 1) | трудоустройство |
| Б) | подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации | 2) | занятость |
| В) | деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок | ||
| Г) | оказание гражданину помощи в устройстве на работу | ||
| Д) | обеспечивается при обращении в орган занятости населения |
8. Работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
А) 3 дня.
Б) 1 неделю.
В) 2 недели.
Г) 1 месяц.
9. Условия трудового договора могут быть изменены:
А) Только по соглашению сторон и в письменной форме.
Б) Только по соглашению сторон.
В) Только работодателем.
Г) Условия не могут быть изменены.
10. В случае совершения дисциплинарного проступка работником, работодатель не имеет право:
А) Объявить замечание.
Б) Объявить выговор.
В) Уволить работника.
Г) Забрать паспорт у работника.
Вариант 2
Установите соответствие между понятиями «трудовое правоотношение», «источник трудового права» и их существенными признаками: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
|
|
| СУЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ | ПОНЯТИЕ | ||
| А) | в его основе лежит принцип равенства прав работников | 1) | трудовое правоотношение |
| Б) | субъектами являются работник и работодатель | 2) | источник трудового права |
| В) | используется для регулирования поведения работника и работодателя | ||
| Г) | возникает в результате заключения трудового договора | ||
| Д) | является результатом деятельности правотворческого органа |
