Один із важливих елементів ринкової системи господарювання – наймана праця. Праця не є товаром, а от її вартість – є товаром. Вартість робочої сичи – сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили та її відтворенням і визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї і виховання дітей, духовного розвитку.
До складу вартості робочої сили входять: заробітна плата; натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо); витрати на соціальне страхування (соціальні виплати за віком, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям тощо); витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів; витрати на соціально-побутове обслуговування (їдальні, бібліотеки); податки, які розглядаються як витрати на робочу силу (на фонд заробітної плати, дохід).
Ціна робочої сили регулюється і контролюється державою та профспілками та у зв'язку зі змінами умов життя, праці, виробництва має переглядатися.