Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору.
Источник: Трудовой Кодекс РФ
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
- разрешению трудовых споров.
Система ТП – множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.
Части нормы трудового права:
- Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения.
- Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д.
Функция ТП – направление его действия на общественные отношения и поведение людей.
- Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений;
- Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);
- Специальные для ТП:
Ø Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.
Ø Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.