Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Порядок заключения договоров

1. Документы при поступлении на работу:

o Паспорт;

o Трудовая книжка;

o Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;

o Документы воинского учета;

o Диплом

2. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).

3. Срок заключения:

на неопределенный срок – постоянная работа;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
по инициативе работодателя:

Ø ликвидация предприятия;

Ø сокращение штата;

Ø несоответствие работника занимаемой должности;

Ø грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.