Роль государства

Государство всегда играло значимую роль в формировании социальных, в том числе трудовых, отношений. Попытаемся выяснить, какими видит роль и обязанности государства в обеспечении работой граждан каждый из выделенных типов россиян.

Представления об обязанностях государства относительно обеспечения работой различны среди представителей разных типов. Несмотря на то, что в целом около ¾ респондентов за то, чтобы государство обеспечило работу каждому, среди благополучных и лояльных к реформам таких значительно меньше.

Более того, 40% последних явно ориентированы на рыночную, либеральную модель трудовых отношений. То же самое относится и к материально обеспеченным, среди которых за либерализацию высказались 35%. Среди остальных групп наибольшими консерваторами проявили себя реставраторы, что вполне закономерно: в прошлом обеспечение работой каждого преподносилось (а иначе быть не могло) как абсолютное благо. Конечно, само по себе стремление трудоустроить каждого конкретного человека не может иметь возражений, но в условиях "развитого социализма" оно было гипертрофированно и явилось причиной невозможности перераспределения новой рабочей силы по отраслям и переизбытка специалистов с высшим образованием, вследствие чего престиж и авторитет последнего резко упал, а новоявленные специалисты вынуждены были работать там, где высшего образования вовсе не требовалось.

Примечательно, что среди материально обеспеченных большинство входит в группу благополучных и лояльных реформам. То есть существует достаточно тесная взаимосвязь между социально-политическими ориентациями и самооценкой материального положения россиян. Среди материально обеспеченных и приспособившихся к новой жизни гораздо чаще, чем среди остальных, можно встретить ориентированных на либеральную модель трудовых отношений, подразумевающую возможность свободно продавать свой труд в условиях рынка.

А вот каковы сегодня представления о предпочтительных формах оплаты труда (табл. 1).

Таблица 1

Россияне в целом и представители типологических групп
о предпочтительных формах оплаты труда, %

  Все Лояльные реформам Колеб­лющиеся Реставраторы Материально обеспеченные Материально необеспеченные
благопо­лучные неблаго­получные благо­получные неблаго­получные
Вопрос:"Если бы Вы могли выбирать, что из перечисленного Вы бы предпочли?" (Карточка, один ответ.)
Иметь пусть неболь­шой, но постоянный заработок                
Много работать и мно­го зарабатывать, пусть даже без гарантий на будущее                
Другое                
Затрудняюсь ответить                

Здесь также проявляется связь между ориентацией на консервативную или либеральную модель трудовых отношений и материальным благополучием. Половина благополучных и лояльных реформам и столько же просто обеспеченных склонны зарабатывать много, опираясь на свои силы, может быть, и без гарантий на будущее. Тем самым высказывают готовность участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда.

Опора на собственные силы или…?

Ориентация на ту или иную модель трудовых отношений отражается и в представлении россиян о факторах, от которых зависит размер оплаты труда. Среди благополучных, лояльных реформам и материально обеспеченных в два раза больше, чем в целом, тех, кто делает ставку на собственную предприимчивость и трудолюбие, а также на успешность деятельности фирмы в условиях рынка, и заметно меньше тех, кто ставит свои заработки в зависимость от директора или начальника. Можно предположить, что эти группы, обладая большим запасом жизненных сил и энергией, склонны ориентироваться на рыночную модель трудовых отношений (табл. 2).


Таблица 2

Россияне в целом и представители типологических групп
о факторах, от которых зависит размер заработка, %

  Все Лояльные реформам Колеблющиеся Реставраторы Материально обеспеченные Материально необеспеченные
благопо­лучные неблаго­получные благопо­лучные неблаго­получные
Вопрос:"От чего (или от кого) прежде всего зависят Ваши заработки?" (Карточка, один ответ.)
От решения правитель­ства, федеральных властей                
От положения учрежде­ния, предприятия – от на­личия заказов                
От результативности рабо­ты трудового коллектива                
От директора предприя­тия, учреждения                
От непосредственного на­чальника                
От собственного трудо­лю­бия, добросовестности                
От возможности подрабо­тать                
От собственной предпри­имчивости, изобретатель­ности                
Я не работаю                
                   

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: