Государство всегда играло значимую роль в формировании социальных, в том числе трудовых, отношений. Попытаемся выяснить, какими видит роль и обязанности государства в обеспечении работой граждан каждый из выделенных типов россиян.
Представления об обязанностях государства относительно обеспечения работой различны среди представителей разных типов. Несмотря на то, что в целом около ¾ респондентов за то, чтобы государство обеспечило работу каждому, среди благополучных и лояльных к реформам таких значительно меньше.
Более того, 40% последних явно ориентированы на рыночную, либеральную модель трудовых отношений. То же самое относится и к материально обеспеченным, среди которых за либерализацию высказались 35%. Среди остальных групп наибольшими консерваторами проявили себя реставраторы, что вполне закономерно: в прошлом обеспечение работой каждого преподносилось (а иначе быть не могло) как абсолютное благо. Конечно, само по себе стремление трудоустроить каждого конкретного человека не может иметь возражений, но в условиях "развитого социализма" оно было гипертрофированно и явилось причиной невозможности перераспределения новой рабочей силы по отраслям и переизбытка специалистов с высшим образованием, вследствие чего престиж и авторитет последнего резко упал, а новоявленные специалисты вынуждены были работать там, где высшего образования вовсе не требовалось.
|
|
Примечательно, что среди материально обеспеченных большинство входит в группу благополучных и лояльных реформам. То есть существует достаточно тесная взаимосвязь между социально-политическими ориентациями и самооценкой материального положения россиян. Среди материально обеспеченных и приспособившихся к новой жизни гораздо чаще, чем среди остальных, можно встретить ориентированных на либеральную модель трудовых отношений, подразумевающую возможность свободно продавать свой труд в условиях рынка.
А вот каковы сегодня представления о предпочтительных формах оплаты труда (табл. 1).
Таблица 1
Россияне в целом и представители типологических групп
о предпочтительных формах оплаты труда, %
Все | Лояльные реформам | Колеблющиеся | Реставраторы | Материально обеспеченные | Материально необеспеченные | |||
благополучные | неблагополучные | благополучные | неблагополучные | |||||
Вопрос:"Если бы Вы могли выбирать, что из перечисленного Вы бы предпочли?" (Карточка, один ответ.) | ||||||||
Иметь пусть небольшой, но постоянный заработок | ||||||||
Много работать и много зарабатывать, пусть даже без гарантий на будущее | ||||||||
Другое | ||||||||
Затрудняюсь ответить |
Здесь также проявляется связь между ориентацией на консервативную или либеральную модель трудовых отношений и материальным благополучием. Половина благополучных и лояльных реформам и столько же просто обеспеченных склонны зарабатывать много, опираясь на свои силы, может быть, и без гарантий на будущее. Тем самым высказывают готовность участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда.
|
|
Опора на собственные силы или…?
Ориентация на ту или иную модель трудовых отношений отражается и в представлении россиян о факторах, от которых зависит размер оплаты труда. Среди благополучных, лояльных реформам и материально обеспеченных в два раза больше, чем в целом, тех, кто делает ставку на собственную предприимчивость и трудолюбие, а также на успешность деятельности фирмы в условиях рынка, и заметно меньше тех, кто ставит свои заработки в зависимость от директора или начальника. Можно предположить, что эти группы, обладая большим запасом жизненных сил и энергией, склонны ориентироваться на рыночную модель трудовых отношений (табл. 2).
Таблица 2
Россияне в целом и представители типологических групп
о факторах, от которых зависит размер заработка, %
Все | Лояльные реформам | Колеблющиеся | Реставраторы | Материально обеспеченные | Материально необеспеченные | ||||
благополучные | неблагополучные | благополучные | неблагополучные | ||||||
Вопрос:"От чего (или от кого) прежде всего зависят Ваши заработки?" (Карточка, один ответ.) | |||||||||
От решения правительства, федеральных властей | |||||||||
От положения учреждения, предприятия – от наличия заказов | |||||||||
От результативности работы трудового коллектива | |||||||||
От директора предприятия, учреждения | |||||||||
От непосредственного начальника | |||||||||
От собственного трудолюбия, добросовестности | |||||||||
От возможности подработать | |||||||||
От собственной предприимчивости, изобретательности | |||||||||
Я не работаю | |||||||||