Коллективные трудовые споры

Согласно ст. 398 ТК, коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения или выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

ТК устанавливают определенный поэтапный порядок разрешения коллективных трудовых споров. Он состоит из следующих примирительных процедур:

1. рассмотрение трудового спора примирительной комиссией,

2. рассмотрение коллективного трудового спора сторонами с участием посредника,

3. и (или) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При не достижении согласия в примирительной комиссии, состоящей из представителей спорящих сторон, спор переходит на рассмотрение с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от выполнения достигнутого соглашения, трудовой коллектив вправе использовать иные средства, в том числе объявить забастовку (кроме случаев, когда забастовка запрещена законом).