Индивидуальные трудовые споры

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К индивидуальным трудовым спорам ТК впервые относит следующие споры:

1) между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,

2) между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС), а затем судами. Исключение составляют категории дел, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие ГПК РФ": дела по трудовым спорам между акционером - физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом подведомственны судам общей юрисдикции.