Виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения применяется работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Этот вид юридической ответственно­сти наступает за невыполнение требований трудового индивидуаль­ного и коллективного договоров, норм аграрного, земельного, ино­го законодательства.

В отличие от административных правонарушений и уголовной ответственности законченного перечня дисциплинарных проступ­ков не существует — их характер и содержание определяются ха­рактером и содержанием производства и должностных обязанно­стей работника. Как правило, они должны быть отражены в долж­ностных инструкциях, положениях о функциях сотрудников. Применение к организации административного воздействия за зе­мельное правонарушение должно влечь дисциплинарную ответст­венность виновного работника в обязательном порядке.

Проявлением дисциплинарного воздействия может служить депремирование работника, лишение иных средств поощрений за на­рушения требований аграрного законодательства, которые необхо­димо соблюдать на рабочем месте. Указанные меры могут служить эффективным рычагом дисциплинирующего воздействия на работ­ника в области аграрных отношений.

VI. На дисциплину труда оказывает влияние и положительное стимулирование. В статье 191 ТК РФ предусматривается поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявление благодарности, выдача премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации могут определяться другие ви­ды поощрений, в том числе за грамотное, надлежащее выполнение своих обязанностей в аграрной сфере.