Оплата годин надурочної роботи

Бутинець. Бухгалтерський фінансовий облік

Надурочною вважається робота понад встановлену законом тривалість робочого дня. Надурочні роботи допускаються у виключних випадках і з дозволу профспілки. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники до 18 років; у дні занять працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).
Робота у надурочний час оплачується при відрядній оплаті праці -в розмірі 100% тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікації, при погодинній - у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.

Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні

Бутинець. Бухгалтерський фінансовий облік

Робота у вихідний день компенсується працівнику роботи у святкові та наданням Іншого дня відпочинку або за угодою сторін у неробочі дні грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менше, ніж в подвійному розмірі:
♦ відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками;
♦ працівникам, праця яких оплачується за годинними (денними) ставками, - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
♦ працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки окладу, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше

Оплата праці при виробництві продукції, яка виявилася браком

Бутинець. Бухгалтерський фінансовий облік

Повний брак з вини працівника оплаті не піддягає, а частковий оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Місячна заробітна плата працівника в такому випадку не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак, що виник у результаті прихованого дефекту в матеріалі, який оброблявся, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачують працівнику нарівні з придатними виробами.