Введение

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………

1. ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ………………… 1

1.1. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ…………………. 1

1.2. БЛАНКИ ДОКУМЕНТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ……………………………. 5

1.3. ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ…………………………. 6

1.3.1.Приказы по основной деятельности …………………………………. 6

1.3.2.Протоколы…………………………………………………………………. 7

1.3.3.Акты…………………………………………………………………………. 8

1.3.4.Докладные записки………………………………………………………… 9

1.3.5.Письма………………………………………………………………………. 9

1.3.6.Должностные инструкции …………………………………………….. 10

1.3.7.Справки……………………………………………………………………… 11

1.3.8.Объяснительные записки………………………………………………… 11

1.4. ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ……………………………. 11

1.4.1.Трудовые договоры………………………………………………………… 12

1.4.2.Приказы по личному составу ……………………………………… 13

1.4.3.Трудовые книжки………………………………………………………….. 13

1.4.4.Личные карточки …………………………………………………………. 14

1.4.5.Личные дела ………………………………………………………………... 14

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ…………… 16

2.1.ОБРАБОТКА ПОСТУПАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ …………………… 16

2.2.ОБРАБОТКА ОТПРАВЛЯЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ…………………… 17

2.3.ПОРЯДОК РАБОТЫ С ВНУТРЕННИМИ ДОКУМЕНТАМИ………… 17

2.4.СОСТАВЛЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ…………………………….. 17

2.5.ФОРМИРОВАНИЕ ИОФОРМЛЕНИЕ ДЕЛ……………………………. 18

2.6.ПОДГОТОВКА ДЕЛ НА АРХИВНОЕ ХРАНЕНИЕ…………………… 18

3. ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………….. 21

4. ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА …………………………..

ВВЕДЕНИЕ

Значение документа для учреждения трудно переоценить. Информация, зафиксированная в документах, является отражением деятельности организации или учреждения. На составление документации и на работу с документами уходит до 60% рабочего времени.

На основе документов принимаются соответствующие управленческие решения. Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение термина «документ», как «способ доказательства».

Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за состав, сохранность и правильное оформление документов. Беспорядок в хранении документов может обернуться риском потери ценной информации, что может негативно сказаться на работе всего учреждения. Ошибки при ведении кадровой документации, фиксирующей трудовые отношения работника с учреждением и подтверждающей его зарплату или стаж, не просто выражают неуважение к сотруднику, но и является нарушением требований Трудового Кодекса Российской Федерации.

При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами Российской Федерации, которые предусматривают составление документов по определённым правилам, ведение номенклатуры дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.

Данное практическое пособие предназначено для руководителей ДОУ, не имеющих в штатном расписании секретаря-референта, чтобы они чувствовали себя уверенно в этой области.

Пособие содержит материал по двум неразрывно связанным компонентам делопроизводства:

- составление документов и правил их оформления;

- организация работы с документами (прием, обработка документов, контроль их исполнения, систематизация и формирование документов в дела).

Требования к оформлению документов даны на основе ГОСТ Р 6.30.-97 и Изменения № 1 этого стандарта, принятого постановлением Госстандарта РФ от 21.01.2000 № 9 –СТ и введенного в действие с 1 апреля 2000 г.

Гост Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения». Термины, установленные этим стандартом, обязательны для применения во всех видах документации и литературы по делопроизводству и архивному делу.

1.